Aujourd’hui les parcours professionnels sont de moins en moins linéaires. En effet, il est aujourd’hui devenu courant de changer de métier, de donner une direction inattendue à sa carrière ou de se reconvertir dans un secteur très éloigné de celui dont on est issu.
Aujourd’hui les parcours professionnels sont de moins en moins linéaires. En effet, il est aujourd’hui devenu courant de changer de métier, de donner une direction inattendue à sa carrière ou de se reconvertir dans un secteur très éloigné de celui dont on est issu.Pour y parvenir, les compétences transversales sont des qualités incontournables et sont très observées des recruteurs. Nombre de ces compétences relèvent de « soft skills« , ces qualités humaines et relationnelles liées au savoir-être que l’on trouve dans les offres d’emplois.
Identifier ses compétences transversales et savoir les mettre en avant est donc une façon de démarquer son profil, pour mieux, par exemple, rebondir et faciliter sa transition professionnelle .
Mais alors quelles sont ces compétences et comment les valoriser au mieux ?
Qu’est-ce qu’une compétence transversale ?
Les compétences transversales sont des soft skills qui peuvent s’appliquer à différents types de postes et de métiers. Elles sont importantes et d’autant plus essentielles dans un contexte de crise et de concurrence entre candidats.
En effet, il s’agit souvent d’aptitudes ou de qualifications acquises au fil de votre parcours, mais aussi de qualités personnelles. Nous allons vous en donner quelques exemples plus loin dans l’article.
Pourquoi les compétences transversales sont-elles de plus en plus utiles et recherchées ?
« Elles sont à la fois un moyen de rassurer les recruteurs et de sécuriser son parcours. »
A la recherche des profils « agiles »
Aujourd’hui, les recruteurs recherchent des profils capables de s’adapter à différents métiers au cours de leur carrière, notamment dans les secteurs de la technologie et de l’innovation qui évoluent rapidement. C’est ce qu’on appelle des profils « agiles ».
Ainsi, lorsque les entreprises ne parviennent pas à trouver des profils qualifiés, elles se reportent sur la transversalité des compétences de leurs collaborateurs ou de candidats externes. De même, il est naturel au cours d’une carrière professionnelle de vouloir évoluer vers de nouvelles responsabilités ou de souhaiter s’orienter vers des postes parfois éloignés de sa formation initiale, ce que facilitent les compétences transversales.
Les compétences transversales ou comment compenser un manque d’expérience
En effet, ces qualités permettent de compenser un manque d’expérience et de favoriser la mobilité, que ce soit pour évoluer au sein de son entreprise ou pour amorcer un changement professionnel dans un autre domaine. Les compétences transversales présentent ainsi un intérêt à double sens. Elles élargissent en même temps le spectre des opportunités pour les candidats ainsi que le panel de candidats pour les entreprises.
Elles sont donc à la fois un moyen de rassurer les recruteurs et de sécuriser son parcours. C’est pourquoi il est important de les identifier et de les cultiver. Un bon moyen de les entretenir est de les mettre en œuvre au quotidien dans sa vie professionnelle pour les rendre utiles et visibles. Encore faut-il les connaitre.
La formation est notamment une façon de développer ou d’enrichir ces compétences pour les employer plus efficacement et anticiper la suite de son parcours.
