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J'ai retrouvé du travail en cours de formation, cela a été le premier impact. Le 2ème impact, qui n'est pas négligeable, c'est d’avoir obtenu un titre. Ce diplôme est aussi une fierté.… (Lire plus)

Dans un univers du travail toujours plus compétitif, une Employee Value Proposition (ou EVP) bien définie est une première étape importante pour attirer les candidats potentiels, et les convaincre de rejoindre son équipe.… (Lire plus)

Dans un monde de plus en plus globalisé, les DAO permettent de favoriser la collaboration et l’échange de valeur dans un environnement fiable. … (Lire plus)

De la même façon que la blockchain a décentralisé la finance, le futur du travail s’annonce lui aussi décentralisé. Que vous soyez crypto-investisseur ou non, elle impactera donc profondément votre carrière, votre business, et même vos loisirs.… (Lire plus)

L’employé moyen consulte ses e-mails 30 fois par heure, et regarde son smartphone au moins 150 fois par jour. Le micro learning pourrait être une solution à cette obésité informationnelle... … (Lire plus)

Ce que des entreprises comme Google ou Facebook ont mieux compris que leurs concurrentes, c’est l’importance de renforcer leur image de marque en faisant de leurs employés leurs plus grands évangélistes. … (Lire plus)

Aujourd’hui, pour lutter contre l’obsolescence programmée des compétences, les individus doivent réinventer leurs compétences en permanence. Répondre à ce ‘nouveau normal’ est tout l’enjeu du lifelong learning.… (Lire plus)

Le métier de Data Analyst consiste à collecter et analyser une grande quantité de données afin de les rendre lisibles et actionnables pour son entreprise. Il apporte une expertise technique garantissant la qualité et l’exactitude de ses données. … (Lire plus)

Beaucoup considèrent les actions des entreprises engagées comme un moyen de booster leurs ventes. Qu'elles soient performatives ou non, elles n’en restent pas moins des moteurs de changements sociétaux, et parfois même politiques.… (Lire plus)

Il existe un lien essentiel entre l’expérience des employés dans une société, leur engagement au sein de cette dernière, et ses résultats : une récente étude indique que les entreprises ayant des niveaux d’engagement plus élevés sont 21% plus rentables et 17% plus productives que leurs concurrentes...… (Lire plus)

En quête de changement, d’engagement social, de protection de l’environnement, et surtout de sens, les nouveaux actifs attendent beaucoup plus de leur employeur. Quels attraits faire valoir pour les convaincre de vous rejoindre, et les inciter à rester ? … (Lire plus)

Dans l’Art de la Guerre, le stratège Sun Tzu insiste sur l’importance d’être bien préparé avant de partir au combat. En matière de demande d'augmentation, c’est la même chose ! … (Lire plus)