Sur un marché du travail en perpétuelle évolution, la reconversion professionnelle est un phénomène de plus en plus fréquent. À 30, 40, 50 ou même 60 ans : que cette reconversion fasse suite à un plan de développement des compétences, réponde à un besoin de s’adapter, une envie de changement ou d’insuffler du sens à son activité, il n’est jamais trop tard pour donner un nouvel élan à sa carrière.
Mais une fois cette reconversion accomplie, comment se vendre dans un domaine dans lequel on manque d’expérience ? Postuler à une offre d’emploi suite à une reconversion : voici nos conseils pour valoriser votre profil et vous montrer légitime et convaincant.
Trouver un emploi dans le cadre d’un projet de reconversion : l’étape du CV
« N’hésitez pas à insérer un titre ou une phrase en tête de CV indiquant d’où vous venez et votre projet. »
Afficher clairement sa reconversion dans son CV
Avant tout, assumez votre reconversion avec un message clair. Répondre à une offre d’emploi après une reconversion exige que votre CV présente lisiblement le secteur professionnel dont vous êtes issu et la direction que vous prenez. N’hésitez pas à insérer un titre ou une phrase en tête de CV indiquant d’où vous venez et votre projet.
La mise en page est également une façon de vous démarquer et d’attirer l’attention sur votre candidature, par exemple en créant un CV graphique et design.
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Valoriser son expérience et sa formation dans son CV
Même si vous manquez d’une expérience approfondie dans le secteur visé, votre CV doit correspondre à votre nouveau projet professionnel. Pour l’optimiser, mettez en avant les responsabilités ou missions qui vous ont été confiées précédemment pouvant servir le poste auquel vous aspirez.
Si ces expériences ne sont pas directement liées à votre ambition, elles vous ont forcément apporté des compétences utiles. Vos qualifications, qu’elles soient managériales ou opérationnelles, sont aussi valorisables.
De même, être passé par une formation pour vous reconvertir est un atout pour votre CV : un cursus certifiant et reconnu sur le marché du travail, comme les formations à distance de l’EDHEC Business School, est une vraie valeur ajoutée.
Mettre en avant ses soft skills
« Ne sous-estimez pas vos centres d’intérêt : souvent en lien avec la reconversion, ils révèlent aussi les soft skills. »
Dans le cas d’une reconversion, les hard skills – ou compétences pratiques – font parfois défaut : les compenser par les soft skills, ces compétences humaines faisant appel à des qualités comme l’empathie ou la créativité, est une excellente stratégie.
Celles-ci sont de plus en plus recherchées par les recruteurs et vous appuyer sur ces aptitudes valorise votre reconversion. Insérez dans votre CV une section dédiée à ces compétences en les justifiant avec vos différentes expériences. Enfin, ne sous-estimez pas vos centres d’intérêt : souvent en lien avec la reconversion, ils révèlent aussi les soft skills.
Développer ses soft skills pour faire la différence en entreprise
