Des bonnes pratiques et des leviers simples à mettre en place vous permettront d’accélérer à coup sûr votre carrière professionnelle. 5 conseils et 5 erreurs à éviter pour réussir votre parcours en entreprise.
5 conseils pour dynamiser votre carrière
1# Être acteur et proactif
Transformation de l’organisation, changement des pratiques ou lancement d’un nouveau business, soyez à l’éveil, curieux et force de proposition ! Développer son sens critique est très important en entreprise. Lorsque les idées sont amenées avec subtilité et humilité, elles seront très appréciées par votre responsable et hiérarchie. Sortir du cadre et regarder votre entreprise avec un regard neuf aident à réussir.
La caractéristique des profils atypiques, c’est qu’ils n’ont pas été formés à ce qu’ils font. Ils doivent donc inventer leurs outils et leurs solutions, aller demander à d’autres ou encore avoir l’humilité de dire ‘je ne sais pas’.
Alexandre Pachulski, cofondateur de Talentsoft et gourou des ressources humaines nouvelle génération
Être acteur et proactif, c’est montrer votre envie d’évoluer et ne pas hésiter à demander une promotion. Si vous attendez que l’on vienne vous chercher, vous risquez de passer à côté de belles opportunités.
2# Doser évolution interne et mobilité
Profitez de la confiance de votre entreprise pour évoluer et vous développer. Lorsque vous pensez avoir atteint un niveau de responsabilités attractif, faites une demande de mobilité. Vos changements de postes joueront le rôle d’accélérateur pour passer un gap de poste et de salaire. En 2015, plus d’un cadre sur cinq a changé de poste et/ou d’entreprise, selon une étude du cabinet de conseil Deloitte.
3# Cultiver les « à-côtés »
Sport, meet-ups, veille technologique, réseaux sociaux… Utilisez ces leviers pour développer un réseau au sein et en dehors de votre entreprise.Ils contribuent à votre ouverture d’esprit, capacité à innover et à rester connecté aux évolutions technologiques. Ces contacts formels ou informels vous seront utiles pour :
- mieux connaître vos collègues dans différents services ;
- apporter des idées nouvelles à votre entreprise ;
- montrer vos capacités et vous faire remarquer par des chasseurs de tête.
4# Miser sur vos soft skills
Bien que vous soyez le ou la plus qualifié(e) pour un poste, un autre candidat vous passera un jour devant. Pourquoi ? Parce que les compétences techniques ne suffisent plus. Les recruteurs et managers sont de plus en plus sensibles aux soft skills, à savoir des compétences émotionnelles.
Les soft skills les plus appréciées des recruteurs
Pour faire la différence, apprenez enfin à accepter votre personnalité. « Les entreprises doivent remettre l’émotion au cœur de leur fonctionnement », explique Alexandre Apachulski.
5# Être votre VRP
Pour se faire connaître, utilisez l’auto-promotion.
- En interne, pensez à communiquer les réussites, notamment sur les réseaux sociaux d’entreprise comme Workplace de Facebook.
- À l’externe, soulignez les innovations de votre organisation sur Linkedin. Vous donnerez une image corporate et démontrerez une capacité à faire rayonner votre société de manière authentique.
