Décrocher une promotion n’est pas toujours chose facile. Pour beaucoup d’entre nous, il est en effet délicat de demander à ses supérieurs d’être promu à un poste avec plus de responsabilités…. Ou qu’ils voient notre salaire à la hausse.
Et pourtant, faire évoluer sa carrière n’est pas uniquement une question d’égo ni de gros sous. C’est aussi tout simplement un levier pour rester motivé et s’épanouir au travail. Alors si vous souffrez du syndrôme de l’imposteur, ou que vous ne savez tout simplement pas comment procéder pour obtenir une promotion au travail, voici 5 stratégies sur lesquelles vous appuyer !
1. Étudier le parcours des personnes qui ont été promues au sein de votre entreprise
La première étape pour décrocher une promotion au travail est de faire preuve d’un bon sens de l’observation. Commencez par identifier vos collègues qui ont été promus ces derniers mois. C’est un excellent moyen de déterminer quelles sont les réalisations, les compétences (savoirs techniques et soft skills) ou même les traits de personnalité qui se dégagent de ces profils.
Ces points communs vous aideront en effet à mieux comprendre ce que recherche votre entreprise. Certaines organisations peuvent par exemple avoir tendance à promouvoir les employés qui sont passés maître dans l’art du networking. Ce sera dans ce cas un bon indicateur qu’il est temps de socialiser davantage à la machine à café ! Et de montrer, subtilement, à votre employeur que vous êtes un véritable “team player”.
2. Demander des feedbacks à ses superviseurs pour obtenir une promotion au travail
Pour confirmer ou corroborer vos observations, vous pouvez aussi aller directement à la source. N’hésitez pas à échanger avec vos supérieurs sur ce qu’ils attendent de leurs équipes pour décrocher une promotion au travail.
Soyez clair sur vos intentions et précis sur ce que vous pourriez apporter à l’entreprise au nouveau poste que vous briguez. Échangez avec lui sur vos responsabilités actuelles, vos réalisations et les compétences que vous avez acquises (ou comptez acquérir) pour mériter cette promotion.
Vous l’aurez compris, présentez votre dossier de la manière la plus professionnelle possible et testez la température ! En fonction de la réaction de vos supérieurs, vous pourrez réorienter votre argumentaire. Et vous vous assurerez ainsi d’être le plus percutant possible au moment de demander votre promotion.
3. Délivrer plus de valeur
La principale différence entre une personne qui stagne à son poste et un employé qui fait évoluer sa carrière est la capacité à donner plus de valeur à son organisation. Vos évaluations annuelles doivent en effet illustrer votre capacité à progresser, ajouter de nouvelles cordes à votre arc et vous impliquer sur des projets différents.
Essayez donc autant de possible de démontrer une appétence pour l’apprentissage en continu et un growth mindset. Pour démontrer votre potentiel, vous pouvez par exemple :
- vous former à une nouvelle compétence ;
- assister à des conférences sur des thématiques connexes qui sont pertinentes pour la croissance de votre entreprise ;
- vous exposer à un plus large panel d’activités et de projets au sein de votre organisation. Essayez autant que possible d’interagir avec d’autres départements, d’explorer de nouvelles opportunités (en contact avec la clientèle ou les partenaires, par exemple).
Toutes ces initiatives montreront à votre employeur que vous pouvez être un moteur de changement. Et si votre valeur évolue au sein de l’entreprise, il sera donc d’autant plus logique que vos responsabilités et votre salaire suivent la même voie !
4. Networker au sein de son entreprise pour décrocher une promotion au travail
Vous donner une promotion au travail n’est pas une décision que votre manager prendra à la légère. Ni une décision qu’il prendra entièrement seul. En effet, votre entreprise est un peu comme un écosystème, dans lequel vos compétences objectives sont absolument nécessaires. Mais pour y trouver votre place, vous devez aussi prouver votre place et votre valeur en symbiose avec les autres membres de cet écosystème.
Les employeurs auront ainsi tendance à promouvoir une personne bien intégrée au sein de l’entreprise. Au-delà de démontrer votre capacité à travailler en équipe, cette sociabilité est aussi déterminante pour les performances de l’organisation. La collaboration, notamment interdisciplinaire, est en effet un élément déterminant pour la réussite de ses projets et l’émergence de nouvelles idées.
Soyez donc à l’écoute de vos collègues, prêt à leur donner un coup de main lorsqu’ils en ont besoin. Participez aux événements de votre entreprise et démontrez votre capacité à vous intéresser aux autres. Bref, devenez une personne centrale et active au sein de votre écosystème professionnel !
5. Identifier et résoudre les problèmes que rencontre son entreprise
Au-delà de votre éthique professionnelle et de votre capacité à networker au sein de votre organisation, une promotion au travail sera le plus souvent la suite logique de votre évolution en tant que leader. Et un bon moyen de signifier à votre employeur que vous êtes une force dont il ne peut pas se passer est de lui retirer une épine du pied.
Chaque entreprise a ses goulots d’étranglement et des obstacles qui freinent sa productivité. Votre mission (si vous l’acceptez) est donc d’identifier les causes d’inefficacité ou les postes de dépense inutiles à votre niveau. Et surtout, de trouver une solution efficace qui permettrait à votre organisation de gagner en performance.
Il ne vous restera plus ensuite qu’à élaborer un plan d’action qui permettra à votre entreprise de s’améliorer sur ce domaine précis. Votre supérieur appréciera certainement votre sens de l’initiative et votre volonté de faire croître son entreprise.
Bonus : préparer son plaidoyer pour obtenir une promotion au travail
Parce que l’on est jamais mieux servi que par soi-même, vous devrez parfois vous montrer plus proactif. N’hésitez pas à préparer votre “business case” pour demander une promotion au travail à votre employeur.
Mettez en avant votre progression, vos nouvelles compétences, le rôle central que vous jouez au sein de votre équipe etc. Soyez également conscient des enjeux actuels de votre entreprise et prêt à démontrer en quoi votre profil est pertinent pour y répondre.
Pour finir, sachez garder votre sang froid si la conversation venait à ne pas suivre la tournure que vous espériez. Obtenir une promotion au travail, en particulier dans ce contexte, est souvent une course de fond…
