Vivre et travailler à l’étranger pendant un temps peut-être une expérience enrichissante autant d’un point de vue professionnel que personnel. D’ailleurs l’expatriation est très appréciée sur un CV car elle développe de nombreuses qualités comme l’ouverture d’esprit, la faculté d’adaptation, l’agilité ou encore la flexibilité autant de « soft skills » très recherchées par les recruteurs. Mais pour réussir son expatriation, il faut bien la préparer et l’envisager comme une continuité dans son parcours professionnel et non comme une parenthèse. Il peut, par exemple, être très intéressant de se former pendant son expérience d’expatriation pour faire rebondir sa carrière professionnelle.
Travailler à l’étranger : comment bien se préparer ?
Votre décision est prise : vous partez vivre et travailler à l’étranger. Quelques étapes indispensables sont nécessaires au bon déroulement de cette nouvelle expérience !
S’interroger sur ses réelles motivations
Qu’il s’agisse d’un choix personnel ou d’une proposition faite par votre entreprise, l’expatriation est toujours un « bond vers l’inconnu ». C’est pourquoi il est essentiel de faire au préalable un bilan sérieux et réaliste des avantages et des inconvénients reliés à un tel changement de vie. Vivre à l’étranger c’est laisser derrière soi, amis, famille, maison, école et autres repères culturels et sociaux.
Et même si les avantages sont nombreux : découverte d’une nouvelle culture, tremplin professionnel ou encore booster de vie sociale, posez-vous les bonnes questions et tâchez d’y répondre. Par exemple :
- Quelle sera la durée de l’expatriation ?
- L’apprentissage d’une nouvelle langue est-elle nécessaire ?
- Si vous partez en couple, avec enfants, comment se déroulera l’intégration des membres de votre famille ?
- Quelles seront vos nouvelles conditions de vie ?
Tant de questions qui nécessitent une vraie réflexion.
Établir ses perspectives
Si votre expatriation est une décision personnelle, réfléchissez immédiatement à la stratégie que vous allez mettre en place : préférez-vous attendre d’être sur place pour rechercher un travail ? Êtes-vous prêt à accepter un job d’appoint si nécessaire ? Désirez-vous créer une entreprise ? Ou travailler comme indépendant pour des clients français uniquement ? Toutes ces informations vous aideront à affiner votre projet en fonction des salaires proposés sur place et du coût de la vie.
Si au contraire, vous êtes expatrié par votre entreprise, prenez soin d’étudier cette opportunité. Est-elle en accord avec vos projets et ambitions professionnelles ? A l’international, les entreprises sont le plus souvent à la recherche d’employés fiables et polyvalents pouvant s’adapter facilement aux différentes situations et aux conditions de travail local. Êtes-vous prêt pour cela ?
Bien négocier son départ à l’étranger
Si vous êtes muté par votre employeur, n’hésitez pas à négocier une augmentation de salaire, des primes ou autres avantages. Des petits plus qui vous permettront de vous installer plus aisément dans votre nouvelle vie. Certaines entreprises participent aux frais d’installation et de logement, aide les familles à la scolarisation des enfants ou contribuent aux frais de déplacement si vous devez rentrer régulièrement en France. Évoquez aussi les sujets de santé, retraite, prévoyance et assistance. A l’étranger, les coûts liés à la santé peuvent représenter 10% du salaire, soyez vigilants.
Enfin, pensez au coaching, il peut s’avérer crucial pour un salarié expatrié. L’expatriation correspond souvent à un changement de poste qu’il faut apprendre à gérer dans un environnement culturel, professionnel et personnel différent. Pour faciliter cette nouvelle prise de fonction et éviter tout stress inutile, demandez à votre employeur de vous accompagner pour vous sentir à l’aise une fois arrivé en poste.
