CV vidéo : 3 conseils pour valoriser votre profil

Avec la démocratisation des technologies digitales d’enregistrement, de traitement et de diffusion, le CV vidéo s’impose de plus en plus comme une véritable alternative du CV papier. Les professionnels y voient une opportunité de faire ressortir leurs profils sur des plateformes comme LinkedIn, tandis que les recruteurs ou organismes de formation intègrent directement le CV vidéo à leur processus de recrutement pour évaluer différemment les candidats. Pour ces derniers, l’exercice n’est pas toujours aisé : comment s’assurer d’en tirer tout le potentiel ? Découvrez nos 3 conseils pour maîtriser la réalisation de votre CV vidéo.

#1 Prenez le temps de préparer votre présentation

Le CV vidéo est un exercice de précision : avec seulement quelques minutes pour convaincre, votre présentation doit toucher droit au but. Alors pour commencer : scénarisez ! Posez par écrit les étapes principales de votre vidéo en insistant sur les aspects concrets qui retiendront l’attention des recruteurs. Si une offre d’emploi demande une expérience confirmée dans votre secteur, prévoyez de valoriser vos responsabilités passées et les objectifs que vous avez atteints.

Si le dynamisme et la motivation sont cruciaux pour le poste visé, travaillez particulièrement votre ton et votre introduction. Une fois votre trame prête, autorisez-vous un peu d’improvisation : un discours libre et spontané donnera une image bien plus authentique aux recruteurs qu’un discours « récité ».

#2 Travaillez la première impression

A l’instar des entretiens en face-à-face, le CV vidéo est l’opportunité de forger une première impression durable chez les recruteurs. Les vêtements que vous portez sont aussi importants que pour un rendez-vous, mais ce n’est pas tout : portez également attention à la qualité de la vidéo.

Si vous filmez à l’aide de votre smartphone, pensez à utiliser un trépied pour le placer à la hauteur de votre visage et stabiliser l’image. Pour l’arrière-plan, préférez les grands espaces bien éclairés, et anticipez ce qu’un recruteur peut déduire de votre environnement : renvoie-t-il une image sobre, organisée, dynamique ? Aperçoit-on, par exemple, des livres business sur votre bureau ou votre bibliothèque ? Chaque détail viendra nourrir votre première impression.

#3 N’expliquez pas, montrez !

Le format vidéo est l’opportunité de mettre en valeur vos compétences avant même de décrocher un entretien. Vous maîtrisez une langue étrangère ? Un court passage avec des sous-titres fera gagner un temps précieux aux recruteurs en démontrant directement votre aisance avec le langage. Si votre poste requiert d’accompagner des équipes ou de présenter régulièrement vos progrès, votre CV vidéo est aussi l’occasion de montrer que vous savez exposer clairement vos objectifs, vos méthodes et vos résultats. À vous d’incarner directement les points-forts de votre profil !

Plébiscité par de nombreux recruteurs et Business Schools, le CV vidéo différé est un outil totalement en phase avec l’environnement digital d’aujourd’hui et les pratiques mises en place par les plus grandes compagnies pour recruter leurs nouveaux talents.

Le pitch vidéo fait partie intégrante du processus d’admission pour les formations diplômantes en ligne de l’EDHEC Business School. Chaque candidat est invité à répondre à quelques questions en vidéo, pour évaluer si le programme correspond à leur profil, leurs attentes et leur projet professionnel. Cet exercice très formateur leur permet de s’exprimer et d’aborder leur CV sous un angle plus dynamique.