Reconversion après l’armée : un droit garanti
En fonction de son ancienneté, chaque militaire bénéficie ainsi d’un accompagnement plus ou moins étendu.
Qui consulter lorsque l’on envisage une reconversion ?
Que vous soyez contractuel ou militaire de carrière, le droit à la reconversion figure dans le statut général des militaires. Le Ministère de la Défense, pour accompagner et faciliter le retour à la vie civil de chacun, a mis en place un important dispositif de reconversion, dont les règles peuvent cependant paraître complexes.
En fonction de son ancienneté, chaque militaire bénéficie ainsi d’un accompagnement plus ou moins étendu. Par exemple, pour une carrière de moins de 4 années, l’armée propose une aide à l’orientation. Mais aussi, un accompagnement dans la définition de votre projet professionnel. Une carrière de plus de 4 ans permet de prétendre au financement d’une formation de reconversion. Quelle que soit votre situation, des options existent donc ! Chaque militaire peut opter pour une seconde partie de carrière dans la fonction publique, comme dans le privé.
Pour ce faire, la destination de référence est Défense Mobilité, l’agence de reconversion du ministère de la défense des armées. Défense Mobilité propose gratuitement ses services aux militaires ou anciens militaires. Mais aussi, aux personnels civils des armées et conjoints des militaires, le but étant toujours d’accompagner les individus vers l’emploi. Et pour ceux dont le projet de reconversion n’est pas encore complètement mûri, pas d’inquiétude ! Consulter l’antenne Défense Mobilité de sa garnison n’est en aucun cas un acte engageant. Au contraire, c’est une démarche transparente et encouragée, qui ne signifie pas forcément un départ de l’institution.
Défense Mobilité : une démarche transparente et cadrée
Le monde de l’entreprise, tout comme celui de la Défense, est riche et complexe. Son organisation, ses codes et sa culture sont autant d’informations à assimiler avant de débuter sa recherche d’emploi. C’est pour cette raison qu’une fois que vous choisissez de solliciter Défense Mobilité, un conseiller en transition professionnelle vous sera assigné.
Le monde de l’entreprise, tout comme celui de la Défense, est riche et complexe
Sa mission ? Accompagner les candidats tout au long du parcours et les encourager à explorer différentes trajectoires professionnelles possibles. Une fois qu’un conseiller vous est affecté, vous serez invité à passer un entretien, équivalent à un bilan de compétences. L’objectif de ce bilan et de cette session, est aussi de vous aider à préparer les outils nécessaires à une reconversion professionnelle : CV, préparation aux entretiens d’embauche…
Une fois votre décision prise, afin d’accompagner votre parcours de reconversion, il est essentiel de vous préparer correctement. Et pour ce faire, il est essentiel de ne pas brûler les étapes.
Faire un bilan pour anticiper la suite
Une reconversion, qu’elle s’oriente dans le secteur public ou le secteur privé doit être réfléchie, étudiée et préparée. Et pour assurer une transition réussie, 3 étapes sont indispensables :
- L’introspection, pour préciser vos aspirations, vos envies et vos besoins ;
- Le bilan de compétences pour mieux comprendre votre profil et vos intérêts professionnels ;
- La confrontation du projet aux réalités du marché de l’emploi, du secteur professionnel et de la zone géographique visés, en gardant en tête vos propres contraintes (vie familiale, …).
Des jalons qui facilitent et optimisent les chances de réussite de votre parcours. Attention à ne pas vous précipiter à travers ces différentes étapes : une reconversion réussie se prépare en amont et il est essentiel de vous y prendre tôt, entre 24 à 18 mois avant la date prévue de départ.
Identifier ses compétences et clarifier ses aspirations
La première étape de ce plan d’attaque, c’est d’identifier les armes à votre disposition.
Définir un plan d’actions
Vous avez décidé de sauter le pas et de vous lancer dans une reconversion. C’est une première étape de passée ! Mais avant de vous lancer à brûle-pourpoint dans la recherche d’un nouvel emploi, il est nécessaire de définir un plan d’attaque. La première étape de ce plan d’attaque, c’est d’identifier les armes à votre disposition. Et ces armes, ce sont vos compétences – celles que vous pouvez valoriser et qui peuvent vous rendre éligible à certains emplois.
Identifier ses compétences
L’armée est une véritable école. D’une part, d’un point de vue des compétences techniques, propres aux rôles et aux grades de chacun. Ainsi, certains développent des compétences rares en mécanique, d’autres en analyse, et d’autres encore en logistique.
Mais la vie militaire permet aussi de développer des compétences comportementales, dites soft skills. D’abord, la rigueur et un sens aigu de l’organisation et des responsabilités, qui font la popularité des candidats témoignant d’une expérience dans l’armée. Ensuite, une forme d’aspiration à l’excellence, un sens du détail.
Vous pourrez aussi certainement mettre en avant votre capacité de leadership : une expérience de l’encadrement, une habilité à décider et à coordonner des équipes dans des situations stressantes. Manager correctement reste une qualité rare. Nombreux sont les militaires qui ont été amenés à commander plusieurs dizaines de personnes – ce type d’expérience reste très rare dans le cadre privé, et très recherché par les recruteurs !
Développer de nouvelles compétences pour accompagner sa reconversion après l’armée
Vous avez élaboré un projet de reconversion professionnel validé par les instances de l’armée, mais vous ne disposez pas de compétences transférables directement dans le civil ? Vous engager dans une formation professionnelle est l’opportunité de développer vos compétences et d’ouvrir vos perspectives professionnelles dans votre futur secteur.
Les formations de L’EDHEC accueillent des profils variés, dont des anciens militaires, qui souhaitent développer leurs compétences managériales et valoriser leur expérience grâce à un diplôme reconnu. Proposées au format 100% online, les formations sont accessibles à tous. Elles sont aussi conciliables avec un emploi actif.
