Pour créer un CV attractif, il est important de le distinguer de la concurrence. Comment ? Notamment en y apportant les mots-clés qui attireront l’attention du recruteur et celle du système de gestion des candidatures souvent utilisé. Des mots que vous aurez choisis en vous appuyant sur les besoins de l’entreprise comme l’expérience, les diplômes, ou encore les responsabilités assumées ; et qui par la même occasion mettront en lumière vos compétences professionnelles. Avec des dizaines de CV reçus, les entreprises recherchent stratégiquement les éléments qui leur permettront de qualifier chaque candidature. C’est donc à vous d’user d’astuces pour être rapidement identifié. Nos conseils pour optimiser votre CV avec les bons mots-clés.
Convaincre avec les bons mots-clés
Dès la première lecture du CV, un recruteur cherchera les éléments qui lui permettront de définir si oui ou non vous correspondez au profil recherché. Mais avant la lecture humaine, de plus en plus de CV envoyés aux recruteurs atterrissent en premier lieu dans les ATS (Applicant Tracking System). Ces logiciels de système de gestion de données relatives au recrutement en ligne améliorent le processus de sélection des candidats et facilitent le « matching » avec la fiche de poste.
Ils éliminent ainsi immédiatement les CV qui ne possèdent pas les mots clés recherchés par l’entreprise. Vous avez donc tout intérêt à prendre cet élément en compte et si ce n’est pas déjà fait, à construire votre CV à partir de mots-clés faisant référence à vos expériences et vos compétences en relation avec le poste que vous convoitez. Si vous suivez ou avez suivi une formation de l’EDHEC Business School, le EDHEC Career Center peut vous accompagner en tant qu’alumni dans vos recherches d’emploi.
Identifier et choisir les mots-clés efficaces
Pour rendre votre candidature efficace, trouvez-le ou les mots qui mettront en lumière les exigences professionnelles demandées comme les compétences, les diplômes, les postes et responsabilités assumés. Ces mots doivent en un clin d’œil vous valoriser comme le candidat idéal pour le poste.
En fonction de votre activité professionnelle ou de l’environnement dans lequel vous évoluez, employez les termes techniques et les expressions habituellement usitées. Vous recherchez, par exemple, un poste de manager, n’hésitez pas à rendre visible les éléments phare de la fonction comme « stratégie d’entreprise », « management de projet » ou encore « méthodes agiles ».
Et si vous ne savez pas comment vous y prendre, relisez l’annonce et identifiez les mots spécifiquement utilisés par l’entreprise. En plus de mieux cerner leur besoin, vous pourrez les reprendre stratégiquement sur votre CV : vous donnerez satisfaction à l’ATS comme au recruteur qui même en lisant « en diagonale » trouvera ce qu’il recherche. Bien entendu, reprendre les mots clés des entreprises signifie que vous êtes capable de les justifier si cela était demandé, dans le cas contraire, vous risqueriez de vous décrédibiliser.
