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Comment choisir les bons mots-clés pour un CV efficace

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Pour créer un CV attractif, il est important de le distinguer de la concurrence. Comment ? Notamment en y apportant les mots-clés qui attireront l’attention du recruteur et celle du système de gestion des candidatures souvent utilisé. Des mots que vous aurez choisis en vous appuyant sur les besoins de l’entreprise comme l’expérience, les diplômes, ou encore les responsabilités assumées ; et qui par la même occasion mettront en lumière vos compétences professionnelles. Avec des dizaines de CV reçus, les entreprises recherchent stratégiquement les éléments qui leur permettront de qualifier chaque candidature. C’est donc à vous d’user d’astuces pour être rapidement identifié. Nos conseils pour optimiser votre CV avec les bons mots-clés.

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Convaincre avec les bons mots-clés

Dès la première lecture du CV, un recruteur cherchera les éléments qui lui permettront de définir si oui ou non vous correspondez au profil recherché. Mais avant la lecture humaine, de plus en plus de CV envoyés aux recruteurs atterrissent en premier lieu dans les ATS (Applicant Tracking System). Ces logiciels de système de gestion de données relatives au recrutement en ligne améliorent le processus de sélection des candidats et facilitent le « matching » avec la fiche de poste.

Ils éliminent ainsi immédiatement les CV qui ne possèdent pas les mots clés recherchés par l’entreprise. Vous avez donc tout intérêt à prendre cet élément en compte et si ce n’est pas déjà fait, à construire votre CV à partir de mots-clés faisant référence à vos expériences et vos compétences en relation avec le poste que vous convoitez. Si vous suivez ou avez suivi une formation de l’EDHEC Business School, le EDHEC Career Center peut vous accompagner en tant qu’alumni dans vos recherches d’emploi.

Identifier et choisir les mots-clés efficaces

Pour rendre votre candidature efficace, trouvez-le ou les mots qui mettront en lumière les exigences professionnelles demandées comme les compétences, les diplômes, les postes et responsabilités assumés. Ces mots doivent en un clin d’œil vous valoriser comme le candidat idéal pour le poste.

En fonction de votre activité professionnelle ou de l’environnement dans lequel vous évoluez, employez les termes techniques et les expressions habituellement usitées. Vous recherchez, par exemple, un poste de manager, n’hésitez pas à rendre visible les éléments phare de la fonction comme « stratégie d’entreprise », « management de projet » ou encore « méthodes agiles ».

Et si vous ne savez pas comment vous y prendre, relisez l’annonce et identifiez les mots spécifiquement utilisés par l’entreprise. En plus de mieux cerner leur besoin, vous pourrez les reprendre stratégiquement sur votre CV : vous donnerez satisfaction à l’ATS comme au recruteur qui même en lisant « en diagonale » trouvera ce qu’il recherche. Bien entendu, reprendre les mots clés des entreprises signifie que vous êtes capable de les justifier si cela était demandé, dans le cas contraire, vous risqueriez de vous décrédibiliser.

Cibler les centres d’intérêts

On a tendance à croire que les informations secondaires n’ont pas de véritable intérêt dans la construction d’une candidature. Et pourtant, avoir des centres d’intérêts un peu originaux donne une couleur à votre CV et ils peuvent même parfois amorcer une discussion intéressante avec le recruteur.

C’est aussi une excellente manière pour le recruteur de faire votre connaissance et de détecter vos softs skills, compétences de plus en plus recherchées par les entreprises. Vous avez, par exemple durant vos études, créer une association, le recruteur pourra identifier : l’esprit d’entreprendre, la prise de décision ou encore le sens de l’organisation, autant de qualités souvent essentielles en entreprise.

Faites un bilan de votre parcours scolaire (si vous êtes jeune diplômé) ou de vos activités extra-professionnelles, identifiez vos compétences et apprenez à les valoriser sur votre CV. En plus de donner du poids supplémentaire à votre candidature, elles vont aideront à vous différencier de la concurrence.

Penser aux chiffres

Les chiffres vont vous servir à illustrer votre propos et valoriser vos actions. Ils donnent un repère à celui qui les lit, soyez donc précis. Si vous êtes manager, précisez le nombre de personnes que vous encadrez, car manager une équipe de 4 personnes est très différent d’une équipe d’une trentaine de personnes.

Si vous avez un profil commercial, ne mentionnez pas uniquement le chiffre d’affaire global de votre entreprise mais précisez le pourcentage que vous avez développé. Les fonctions en marketing digital seront quant à elles, bien inspirées de mentionner des KPI (key performance indicators ou indicateurs clés de performance) comme la volumétrie du site ou le nombre de page vues, etc.

Enfin, pensez également aux chiffres pour positionner votre employeur : quand on travaille dans une entreprise reconnue, indiquer son effectif ou son chiffre d’affaires importe peu, en revanche, quand le nom de votre employeur est peu évocateur, ils deviennent tout à fait pertinents.

Préciser les compétences techniques & linguistiques

Dans la même veine, les langues et logiciels que vous maîtrisez, et en cohérence avec l’annonce, sont d’autres mots clés qui enrichiront votre CV. Mentionnez-les et précisez votre niveau. Vous pouvez ajouter aussi vos certificats et diplômes de langues (datant de moins de 2 ans) comme celui du TOEIC (Test of English for International Communication). Cet élément peut-être déterminant pour votre candidature et le score indiqué donnera tout de suite une idée de votre niveau.

Vous pouvez aussi utiliser cette section pour informer les recruteurs de vos expériences à l’étranger. Pour vos compétences techniques & informatiques, l’employeur veut savoir quels outils, logiciels ou langages vous maîtrisez.

Si vous tenez un blog, un site internet ou si vous savez promouvoir un événement via les réseaux sociaux, n’hésitez pas à le signaler dans cette rubrique. Certaines entreprises sont particulièrement attirées par les compétences informatiques et web, elles peuvent valoir une embauche.

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