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Apprendre à apprendre : comment développer sa capacité d’apprentissage ?

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En France, plus de deux actifs sur trois pensent qu’ils devront acquérir de nouvelles compétences pour s’adapter au monde du travail. Par ailleurs, seulement 25% d’entre eux pensent que leur métier ne changera presque pas dans les dix prochaines années . Dans un univers professionnel en constante évolution, savoir développer de nouvelles compétences rapidement et efficacement constitue un avantage de taille. Mais par où commencer ? Qu’il s’agisse de langues étrangères ou de savoir-faire plus spécifiques, il est essentiel de faire preuve d’une bonne capacité d’apprentissage. Si vous souhaitez « apprendre à apprendre », voici nos conseils pour vous faciliter la tâche.

capacité d’apprentissage

#1 Placez votre apprentissage dans le cadre d’un projet concret

Analyse financière, management d’équipe, marketing digital… Des compétences qui peuvent se révéler très utiles en entreprise, mais difficiles à développer si l’on ne s’intéresse qu’à la théorie. Pour booster votre productivité, il est important d’intégrer votre apprentissage à un projet concret en commençant par vous fixer un objectif simple. Mener une campagne de publicité en ligne, gérer un projet en équipe de A à Z, ou encore générer un rapport sur la transformation digitale de l’entreprise sont de bons exemples. En gardant votre but en tête, tout ce que vous apprendrez trouvera son sens en s’inscrivant dans cet objectif. De plus, compléter votre projet vous donnera la satisfaction d’avoir utilisé vos nouvelles compétences, tout en ayant quelque-chose à ajouter sur votre CV. Pensez à définir une limite temporelle et à assigner clairement le temps que vous y consacrerez, même s’il ne s’agit que de dix minutes par jour.

#2 Stimulez votre curiosité

La curiosité est un puissant facteur de motivation pour l’apprentissage. Vous devrez donc trouver l’angle d’attaque qui la stimulera le plus, et développer votre volonté de comprendre comment fonctionnent les choses. Vous souhaitez apprendre à utiliser des modèles statistiques pour prendre des décisions financières ? Expérimentez, et surtout n’hésitez pas à chercher sur Internet comment faire ce que vous cherchez à accomplir. Ne copiez pas simplement ce que font les autres : écrivez vous-même votre code, et même si cela vous prend plus de temps, cherchez toujours à comprendre pourquoi quelque-chose fonctionne ou ne fonctionne pas. Résoudre de petits problèmes au fur et à mesure vous permet de développer vos compétences par petites touches, plutôt que d’apprendre de manière linéaire. Si vous cherchez à apprendre une langue étrangère dans le cadre de l’entreprise, le principe reste le même : ayez la curiosité de chercher toutes les réponses aux questions que vous vous posez. Comment mener une négociation en anglais avec des fournisseurs internationaux ? Quelles sont les bonnes pratiques à observer en fonction des pays et des cultures ? De cette manière, vous donnerez systématiquement un sens à vos nouvelles connaissances et vous développez votre volonté d’apprendre en continu. Ce principe de formation tout au long de la vie est central à la philosophie de l’EDHEC Business School : c’est pourquoi nos formations en ligne ou en blended learning sont conçues pour être suivies en parallèle de votre carrière et de votre vie personnelle.

#3 Identifiez l’essentiel

Selon le principe de Pareto, aussi appelé « loi des 80-20 », 80% des effets sont produits par 20% des causes. Bien entendu, les chiffres peuvent varier, mais l’idée reste la même : une minorité de vos efforts généreront une majorité des résultats. L’application de ce principe à l’apprentissage de nouvelles compétences a été mis en évidence par des auteurs comme Tim Ferriss. Vous souhaitez apprendre une nouvelle langue ? En anglais, les 3000 mots les plus fréquemment utilisés permettent de comprendre une grande majorité du contenu des conversations (environ 95%). Et pourtant, ce ne sont pas nécessairement ceux que l’on apprend en premier ! En vous concentrant sur les mots et les phrases les plus fréquents, vous optimisez les premières semaines de votre apprentissage sans perdre de temps avec le vocabulaire que vous ne verrez que 5% du temps. Dans un contexte de digitalisation des entreprises, il en va de même pour devenir amateur de code ou analyste en herbe : apprendre les fonctions les plus fréquemment utilisées vous rendra opérationnel le plus rapidement possible en formant une base de connaissances solide que vous pourrez toujours compléter par la suite.

#4 Boostez votre capacité d’apprentissage avec la répétition espacée

Peu de compétences ne demandent qu’un jour d’apprentissage. En effet, solidifier ses connaissances pour les garder durablement en mémoire demande un certain nombre de répétitions, de moins en moins fréquentes – c’est le principe de la « répétition espacée ». Par ailleurs, se tester est une méthode plus efficace que la lecture. Lorsque vous vous posez une question et cherchez activement la réponse dans vos souvenirs, votre mémoire est plus stimulée que lorsque vous vous contentez de relire un livre ou un manuel de manière passive. C’est la raison pour laquelle un apprentissage sous forme de questions vous permettra d’optimiser votre productivité en réduisant le temps que vous consacrez à intégrer de nouvelles connaissances. Pour profiter au maximum de cette méthode, utilisez un outil de cartes questions/réponses comme Anki, dont l’algorithme de répétition espacée est capable d’identifier les informations que vous avez le plus de mal à retenir pour vous forcer à les réviser plus souvent. Chaque jour, vous concentrerez ainsi vos efforts sur de nouvelles informations sans perdre votre temps à réapprendre ce que vous avez déjà bien intégré.

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