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Réorientation : Comment se préparer aujourd’hui aux métiers de demain ?

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85% des emplois de 2030 n’existent pas encore… Mais alors comment s’orienter après le bac ? Comment choisir son métier ? Le diplôme reste-t-il important ? Et à partir de quand faut-il penser à se réorienter ? Quelques repères pour se préparer aujourd’hui aux métiers de demain.

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A savoir : la digitalisation crée de l’emploi

La diffusion d’une innovation dans une économie provoque la disparition de certains métiers et en fait émerger de nouveaux. Il en va ainsi de la transformation digitale en cours : si l’entreprise veut survivre, elle doit changer en profondeur ses façons de fonctionner. Et cette transformation concerne tous les métiers. L’enjeu pour les collaborateurs est double. Il s’agit d’une part de savoir appréhender la manière dont le contenu des métiers et des tâches est impacté par le numérique. Et d’autre part d’accéder à ces nouveaux métiers du digital qui fleurissent et dont on s’arrache les profils : le marketing digital, les métiers de la data, le e-commerce, le design, le SEO, le management content… Sans oublier la fonction de chef de projet. On recense aujourd’hui déjà près d’une centaine de nouveaux métiers dans le digital.

Avoir un diplôme reste un bon sésame

Pour accéder à ces métiers, l’acquisition de compétences est plus que nécessaire. Les formations longues post bac demeurent les plus recherchées. Et les entreprises restent attachées au diplôme, tant pour ceux qui arrivent sur le marché du travail que pour ceux qui doivent ou souhaitent changer d’orientation. Acquérir des compétences digitales est aussi un impératif. Car si tout le monde n’a pas vocation à devenir informaticien, tout le monde doit prendre le train de la transformation digitale. Au risque sinon de rester à quai !

Les « soft skills », ces compétences qui font la différence

Si le diplôme permet d’être sélectionné pour un premier entretien, ce sont sans doute d’autres qualités qui feront sortir les candidats du lot. De nombreuses études montrent ainsi que, à compétences techniques équivalentes (les « hard skills »), ce sont les compétences transversales (ces fameuses « soft skills ») qui font la différence…. Complexes à évaluer, les « soft skills » recouvrent toutes ces qualités humaines et comportementales auxquelles les entreprises accordent de plus en plus d’importance : capacité à travailler en équipe, savoir négocier, innover, se mettre au service des clients, être ponctuel, prendre des initiatives, bien s’exprimer, savoir utiliser les codes sociaux, faire preuve de créativité, gérer et résoudre des incidents et situations d’urgence, savoir s’adapter à des aléas, etc… Dans le trio de tête, on trouve « l’autonomie, le sens du collectif et la détermination », indique la dernière étude menée par Les Echos Start.

Face aux évolutions technologiques, la maîtrise de ces qualités est plus que jamais d’actualité. Car les entreprises doivent s’adapter de plus en plus vite. Les collaborateurs doivent ainsi être de plus en plus « agiles » et polyvalents. Le couple » hard skills » / « soft skills » devient alors déterminant pour l’employabilité.

Choisir son premier métier

Même si les métiers continuent à évoluer, il faut pourtant bien choisir un jour ! Et la première orientation est importante. Pour cela, imaginez votre vie à horizon 5 ou 10 ans. Explorez votre personnalité, vos talents (scolaires et extra-scolaires), les secteurs qui vous attirent et leurs débouchés. Et bâtissez votre projet.
Pour le réaliser, choisissez la formation la plus adaptée à votre profil étudiant.

  • Vous apprenez mieux par l’action que par la théorie ? Formez-vous par l’apprentissage
  • Vous avez envie de découvrir le monde ? Choisissez un cursus comportant des séjours à l’international
  • Vous êtes passionné par un domaine ? Choisissez des études qui vous plongent dedans dès la première année postbac
  • Vous souhaitez apprendre à votre rythme ? Choisissez une formation en ligne

Être prêt à se réorienter et à changer de filière

L’époque où l’on exerçait le même métier dans le même secteur voire la même entreprise toute la vie est révolue. Les chiffres l’attestent : un individu passera en moyenne par 10 emplois différents dans sa vie professionnelle. Pas étonnant dans ce contexte que les plus jeunes actifs repensent aussi leur carrière. Selon une étude du New Gen Talent Center de l’EDHEC, 43% des jeunes diplômés fuient leur premier poste après une vingtaine de mois. Et c’est tant mieux quand on sait que 50% des jobs d’aujourd’hui vont disparaître dans les 10 ans .
Outre la disparition de certains métiers, nombreux sont les motifs de reconversion professionnelle : horizon bouché, lassitude, envie de mobilité, besoin de se réaliser dans un nouveau métier ou un environnement différent… Autant de raisons, toutes légitimes, qui conduisent à se poser la question d’une réorientation professionnelle. A 25 ans comme à 40 ans : il n’y a pas d’âge pour changer de filière ! A condition de s’y préparer…

Et alors je fais quoi ?

Pour vous aider à rebondir vers de nouveaux horizons, n’hésitez pas :

  • à suivre une solide formation de base, qui vous permettra ensuite de repartir en formation
  • à faire un bilan d’orientation approfondi ou un bilan de compétence
  • à identifier les compétences comportementales que vous pourrez investir dans un domaine totalement différent : le sens du management, l’art de la négociation et de la vente, l’ouverture internationale, le sens du service…
  • à approfondir vos compétences digitales, pour mieux maîtriser les outils numériques

Répondant à ces impératifs, l’EDHEC Business School accompagne des managers capables d’imaginer les stratégies digitales de l’entreprise et de coordonner et manager les ressources techniques, financières et humaines qui permettront d’atteindre les objectifs de croissance fixés. Parmi les formations nouvelles, le programme Bachelor Online de l’EDHEC Business School permet à des étudiants ou jeunes professionnels cherchant à développer leur carrière de se former en ligne pour accompagner la transformation digitale des entreprises.

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