Faire un bilan de compétences
Se poser des questions sur son évolution professionnelle est déjà un premier indice mais vous pouvez effectuer un bilan de compétences dans de nombreux cas :
- Pour définir comment rebondir suite à une démission ou un licenciement
- Pour booster à sa carrière
- Pour changer de poste, d’entreprise ou se reconvertir sans savoir vraiment ce que vous voulez/pouvez faire
- Parce que vous ressentez simplement le besoin ou l’envie.
Effectuer un bilan de compétences exige une certaine disponibilité. Si vous êtes titulaire d’un CDI, vous pouvez demander un congé pour bilan de compétences. Ce congé s’applique après 5 ans d’activité professionnelle et après avoir travaillé un an dans une même entreprise.
Au contraire, il se peut que vous souhaitiez mener le bilan en dehors de vos heures de travail sans en faire part à votre employeur. Vous pouvez le financer via votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou adresser votre demande à un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA).
Les 3 étapes du Bilan de compétences
Même si la durée du bilan de compétences varie selon le besoin chacun, elle ne doit pas dépasser 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines voire plusieurs mois. Pour garantir son objectivité, un bilan de compétences ne peut pas être effectué dans votre lieu de travail et la sélection du prestataire vous revient. Il existe au moins un Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences (CIBC) par département : libre à vous de choisir celui qui vous convient.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases dont la durée varie là aussi selon les besoins, dans un cadre réglementé par le Code du Travail :
#1 : clarifiez vos besoins
#2 : l’investigation
#3 : le plan d’action
Première phase : clarifiez vos besoins
La phase préliminaire a pour objectif de clarifier vos besoins et attentes afin de mettre en place le protocole adéquat :
- Analyser votre demande et besoin,
- Déterminer le format le plus adapté,
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Deuxième phase : l’investigation
Elle permet d’analyser votre parcours et les compétences que vous avez développées, d’explorer vos différents intérêts professionnels et de poser un regard neuf sur votre profil.
Cette phase vous permettra soit de de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Dernière phase : le plan d’action
Dans une phase de conclusion, vous avez l’opportunité d’établir un plan d’action pour concrétiser vos décisions et vous projeter dans l’avenir. Cette phase de conclusion, vous permettra de :
- Vous approprier les résultats de la phase d’investigation,
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du/des projets professionnels,
- Prévoir les principales modalités et étapes du/des projets professionnels.
Cette phase se termine par la présentation d’un document de synthèse. Vous serez alors le seul propriétaire des résultats du bilan, qui ne pourront être communiqués à un tiers sans votre accord.
Où faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences doit être effectué par un prestataire extérieur à l’entreprise. Son choix est libre, ce qui vous garantit d’ailleurs une totale confidentialité dans votre démarche. Il est toutefois vivement conseillé de bien se renseigner sur sa légitimité. Notez que ceux financés sur fonds publics ou mutualisés sont certifiés sur la base de critères définis par décret en Conseil d’État.
Quoi qu’il en soit, il est fondamental que vous puissiez établir une relation de confiance avec votre consultant afin de tirer le meilleur profit de votre bilan de compétences.
A titre d’exemple, sur le site Mon Compte Formation, vous pouvez retrouver la liste des organismes éligibles CPF, proposant le Bilan de Compétence à Paris.
Le bilan de compétences, première étape de l’évolution professionnelle
A chacune de ces étapes, le bilan de compétences permet de prendre du recul sur son parcours. Il permet également de faire émerger de nouvelles idées et de donner naissance à des projets concrets et durables. En mettant en perspective les forces et les marges de progression de chaque profil, différentes débouchées peuvent s’ouvrir ensuite. Une validation des acquis d’expérience (VAE), une nouvelle recherche d’emploi, ou le choix d’une formation à distance pour développer de nouvelles compétences.
L’objectif n’est pas de se comparer aux autres professionnels, mais bien d’amorcer une réflexion sur son propre parcours et de gagner confiance en son potentiel.
« il y a des choses que j’ai acquis par l’expérience professionnelle ; je souhaitais pouvoir consolider ces acquis et pouvoir apporter des nouveaux contenus en terme de management, me remettre en question aussi sur mes pratiques, faire un point d’étape sur là où j’en étais dans mon travail, dans ma manière d’être et dans la manière de manager avec mes collègues. » Mathieu VIERNE, Responsable RH, Direction de la propreté, Métropole Nice côte d’azur.
Une fois le bilan de compétences achevé, ne vous reposez pas sur vos acquis : pensez à faire des points réguliers sur ce que vous avez besoin de développer pour mener votre plan de carrière à bien.
Ce principe de « formation tout au long de la vie » est au cœur de la philosophie de l’EDHEC, qui propose des séances d’accompagnement carrière personnalisé dans chacune de ses formations à distance, pour que chacun des participants construise un parcours professionnel qui lui ressemble.
