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Plan de carrière :
4 étapes clés pour le construire

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4 étapes clés pour le construire

Avez-vous déjà imaginé votre plan de carrière professionnel ? Nous ne parlons pas juste d’ambition ou de nouveaux postes. La gestion de carrière est une stratégie qui vous permettra de poser les jalons importants de votre évolution professionnelle et d’arriver à atteindre vos objectifs. Ainsi, un recruteur sera sensible face à une personne déterminée, bien renseignée sur ses possibilités de carrière et ses priorités. Comment élaborer un plan de carrière ? Et comment le mener à bien ?

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Vous avez dit « plan de carrière » ?

Faire un plan de carrière pour évoluer professionnellement

Vous souhaitez passer un cap dans votre carrière ? Alors, il va vous falloir, en plus d’une bonne dose de motivation et d’ambition, construire votre plan de carrière. Mais lorsqu’on parle de plan de carrière, il ne s’agit pas d’un plan qui vise simplement à changer de travail pour une activité plus lucrative ou intéressante.

Qu’est ce qu’un plan de carrière exactement ?

Le plan de carrière va bien au-delà. Il s’agit en effet, d’un ensemble d’objectifs et d’actions vous permettant d’atteindre votre objectif professionnel à long terme. Sans cela, il vous sera difficile de décider quelle direction vous souhaitez donner à votre vie professionnelle. 

Avoir un plan de carrière vous permettra donc à la fois de développer votre potentiel et d’atteindre vos objectifs. La flexibilité est évidemment de mise lorsqu’il s’agit de projeter son avenir professionnel à 10 ans. Voyons comment déterminer votre trajectoire professionnelle en 4 étapes.

Comment faire un plan de carrière ?

  1. 1. Faire votre bilan à l’instant T
  2. 2. Fixez-vous des objectifs  clairs et précis
  3. 3. Identifier les moyens d’y parvenir
  4. 4. Tracer une ligne directrice
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#1
faire votre bilan à l’instant T

#2
définir les objectifs de votre plan de carrière

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#3
identifier les moyens d’y parvenir

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#4
tracer une ligne directrice

Etape 1 : faire votre bilan à l’instant T

Apprenez à vous connaître

Afin de définir ce que vous voulez faire de votre vie professionnelle, il est essentiel de vous interroger sur votre personnalité, vos motivations, vos centres d’intérêt et les valeurs sont importantes pour vous.

Faire le bilan de votre vie professionnelle ET personnelle

Partez de vos actifs du moment : votre emploi, votre niveau de responsabilité, le secteur où vous exercez. Prenez également en compte votre vie de famille, le lieu où vous vivez et vos passions.

C’est également le moment d’observer votre réseau professionnel : vos précédentes entreprises, vos ex-collègues de promotion, vos cercles d’influence, les associations dans lesquelles vous vous êtes investis.

Vous pouvez essayer de répondre aux questions suivantes :

  • Qu’est-ce qui me motive le plus ? Qu’est-ce que j’aime réellement faire au quotidien ?
  • Qu’est ce que je regarde en premier dans emploi (localisation, poste, valeurs de l’entreprise, salaire…) ?
  • Sur quels points refuserai-je de faire des compromis ?
  • Quelles sont mes forces et mes faiblesses ? Mes qualités et défauts ?

>A noter : un bilan de compétences peut vous accompagner dans cette démarche.

Les 3 étapes du bilan de compétences

Etape 2 : définir les objectifs de votre plan de carrière

A quoi aspirez-vous ?

Commencez à poser vos ambitions et vos aspirations à 10 ans. Ne sous-estimez pas votre besoin d’avoir un travail qui a du sens pour vous et qui reste en accord avec vos valeurs. La notion de plaisir est étroitement liée à votre motivation.

Retour vers le futur

« Ne passez pas à côté du job de vos rêves par excès de rationalisme ! »

À cette étape, il s’agit de libérer votre créativité et de laisser libre cours à votre imagination. En design thinking, cette méthode est appelée le « retour vers le futur ». En se projetant dans un univers presque irréel, vous allez vous affranchir des contraintes, freins et barrières mentales. L’étape suivante vous laissera tout le loisir de revenir dans le présent avec un scénario plus concret et réaliste. Ne passez pas à côté du job de vos rêves par excès de rationalisme !

Ménagez des séances de brainstorming et écrivez toutes les figures et lieux qui vous inspirent (chefs d’entreprise, artistes, sportifs). Analysez ensuite ce qu’ils ont en commun :

  • le même pays ;
  • le même secteur (finance, numérique, sport, énergie, écologie, etc.) ;
  • le type de poste
  • une forme de management spécifique (productiviste, innovante, entreprise libérée, engagements sociaux).

Terminez par écrire des intitulés de poste précis et, si cela à son importance, l’entreprise et le lieu de vie :

« Je veux devenir directeur commercial d’ArcelorMittal USA » ;

« Je rêve de créer la première entreprise d’export solidaire avec la Chine » ;

« Directrice de la communication de L’Oréal, pourquoi pas moi ? ».

Ce poste ne sera peut-être jamais atteint mais il vous permet d’identifier des besoins liés à votre carrière : formation management, renforcement en anglais, immersion dans un environnement multiculturel, etc…

Etape 3 : identifier les moyens d’y parvenir

Se fixer des objectifs en termes de timing

Pour avancer, vous devrez vous fixer des objectifs en termes de timing. Dans combien de temps souhaitez-vous atteindre la première étape de votre plan, la deuxième, la troisième…? Quels seront les moyens à mettre en œuvre pour y parvenir dans les temps ? 

  • Quel est mon projet pour les 6, 12, 18  prochains mois ?
  • Dans quels délais pourrai-je être opérationnel ? (formation, diplôme, certification, connaissance du poste ou d’un secteur, etc.)
  • Comment acquérir ou développer de nouvelles compétences pour passer à l’étape suivante de mon projet pro ?
  • Comment puis-je développer mon réseau professionnel  ?

Se poser la question du diplôme

Bien que vous soyez déjà parvenu à un poste à responsabilités, votre diplôme est-il en adéquation avec vos compétences et vos aspirations ? 

À cette étape, vous allez identifier le niveau de diplôme à atteindre pour le type de poste auquel vous aspirez. Sachez que grâce à la formation professionnelle à distance, il vous sera tout à fait possible d’obtenir un nouveau diplôme tout en continuant d’exercer votre emploi.

Une reconversion professionnelle est également une option stratégique à considérer pour décrocher le poste visé. L’EDHEC Business School propose un Programme Manager Online destiné à renforcer vos acquis en termes de management. Ce diplôme est reconnu par l’État (Niveau Bac+5, Titre de Niveau 1 (cf.Répertoire national des certifications professionnelles) et éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).

Identifier ses compétences et points forts

Aptitudes techniques, comportementales, soft skills,transversales… Faites-le point sur sur vos forces, les aspects que vous maîtrisez et ceux que vous devriez travailler pour franchir un cap dans votre carrière.

  • Quelles sont mes qualifications et expériences importantes ?
  • Lesquelles de ces compétences pourront m’être utiles dans le cadre d’une évolution de poste ?
  • Quelles ont été mes plus grandes réalisations ?
  • Quelles sont les missions que j’ai aimé gérer ?
  • Ai-je besoin d’une formation pour évoluer ?

Analysez ensuite les secteurs en adéquation avec vos forces et alignez ces qualités au regard de vos objectifs. Ainsi, vous allez définir les domaines où vous aimeriez développer, en toute confiance.

Votre investissement personnel

Cet auto-diagnostic est une étape clef pour définir vos priorités. Quel niveau d’investissement seriez-vous prêt à engager dans votre carrière ? Un parcours de manager est un choix qui peut comporter des sacrifices et impacter votre vie de famille. Pour que votre projet professionnel soit pérenne, analysez l’ensemble de ces éléments au regard de vos ambitions.

Etape 4 : tracer une ligne directrice

Même si une évolution sur 10 ans est difficile à anticiper, il est facile d’identifier les accélérateurs et les passages « obligés » pour réussir.

La promotion interne

Faites vos preuves chez votre employeur actuel ! Devenir dirigeant implique de rester impliqué sur le long terme dans une entreprise pour y observer sa transformation, ses changements, la mise en place de ses actions. Testez ainsi votre capacité à vous investir plusieurs années avec la même envie.

plan-de-carriere-promotion-interneSource : Cairn

La mobilité externe

Pour progresser dans votre carrière professionnelle, vous pouvez aussi préférer la mobilité externe. Cette étape prouvera vos capacités d’adaptation. Vous aurez ainsi tout le loisir d’apporter une vision novatrice et d’amener des méthodes de travail différentes.

L’international

Faire le choix de l’expatriation en prenant la responsabilité d’une filiale peut-être une stratégie gagnante pour rebondir dans votre carrière. Pour mettre toutes les chances de votre côté, identifiez vos aptitudes à négocier en anglais et utilisez la formation professionnelle comme un moyen de parvenir à votre but.

À retenir

Définir un plan de carrière est une étape importante pour accélérer votre évolution professionnelle et obtenir des postes à la hauteur de vos ambitions. Prenez le temps de réfléchir à votre trajectoire professionnelle. Surtout, ce plan de gestion n’est pas figé. Il vous sera particulièrement utile pour prendre les bonnes décisions en cas d’imprévu, d’opportunité ou en fonction de vos priorités.

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Établir une plan de carrière optimal

*Photo par Creativeart pour Freepik

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