Après quelques années d’expérience, il est assez fréquent de vouloir se donner un nouvel objectif de carrière. Une envie qui s’exprime par la volonté de se challenger, de retrouver la motivation et l’engouement des débuts, et parfois même un nouveau sens plus en phase avec sa personnalité. Redéfinir son plan de carrière se prépare assidûment, en engageant une réflexion sur soi, ses accomplissements professionnels, ses compétences et la manière dont on envisage le futur. Cela passe aussi par la définition de bons objectifs et d’un plan d’actions adéquate, pour se donner les moyens de réussir tout en conservant sa motivation intacte.
Se poser les bonnes questions
Passez en revue l’ensemble de votre parcours, interrogez-vous sur ce que l’on attendait de vous, le contexte dans lequel vous êtes intervenu, ce que vous avez concrètement réalisé et quels résultats vous en avez tirés.
Observez les secteurs d’activité dans lesquels vous avez travaillé. Demandez-vous, ce qui vous motive le plus mais aussi le moins. Qu’aimez-vous réellement faire au quotidien ? L’idée est de faire un bilan à l’instant T de votre parcours vous permettant de dessiner un nouveau plan de carrière. Le bilan de compétence est parfois l’outil idéal pour vous accompagner dans cette démarche.
Après cette première étape, identifiez ce que vous souhaiteriez faire : quel serait votre job idéal, quel rôle aimeriez-vous occuper dans les 5 ou 10 prochaines années ?
L’objectif est de prendre le temps de vous interroger : sur vous, vos motivations et vos centres d’intérêts. Répertoriez vos forces et vos faiblesses, vos qualités et vos défauts. Bien se connaître est essentiel lorsque l’on recherche un nouveau défi.
Mettre en place un plan d’action efficace
Après avoir identifié ce que vous souhaiteriez changer dans votre carrière, fixez-vous des objectifs. Vous pouvez, par exemple, utiliser la méthode SMART, une des méthodes les plus populaires, inventée par Georges Doran, qui vise à améliorer la qualité des objectifs.
Un objectif SMART est un objectif que l’on formule en se basant sur les 5 caractéristiques suivantes :
- Spécifique : il doit être clair, précis et compréhensible
- Mesurable : pour vous aider à évaluer votre progression et le chemin parcouru
- Ambitieux : pour contribuer à donner le meilleur de vous-même et à vous surpasser
- Réaliste : pour rester motivé(e) et se donner les moyens de réussir
- Temporellement défini : il vous obligera à fixer une date butoir afin d’éviter toute procrastination
En plus d’améliorer la qualité de vos actions, vous savez précisément ce que vous souhaitez accomplir et réfléchirez plus stratégiquement à la façon de mobiliser votre temps et vos ressources. Par exemple, que vous choisissiez une mobilité en interne ou en externe, vous saurez évaluer le temps qu’il vous faudra pour être opérationnel, mais aussi si ce changement implique d’entreprendre une formation ou de passer un diplôme .
Usez d’un maximum de précision quant aux actions essentielles qui vous aideront à atteindre votre nouvel objectif.
