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Comment définir son nouvel objectif de carrière ?

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Après quelques années d’expérience, il est assez fréquent de vouloir se donner un nouvel objectif de carrière. Une envie qui s’exprime par la volonté de se challenger, de retrouver la motivation et l’engouement des débuts, et parfois même un nouveau sens plus en phase avec sa personnalité. Redéfinir son plan de carrière se prépare assidûment, en engageant une réflexion sur soi, ses accomplissements professionnels, ses compétences et la manière dont on envisage le futur. Cela passe aussi par la définition de bons objectifs et d’un plan d’actions adéquate, pour se donner les moyens de réussir tout en conservant sa motivation intacte.

objectif de carrière

Se poser les bonnes questions

Passez en revue l’ensemble de votre parcours, interrogez-vous sur ce que l’on attendait de vous, le contexte dans lequel vous êtes intervenu, ce que vous avez concrètement réalisé et quels résultats vous en avez tirés.

Observez les secteurs d’activité dans lesquels vous avez travaillé. Demandez-vous, ce qui vous motive le plus mais aussi le moins. Qu’aimez-vous réellement faire au quotidien ? L’idée est de faire un bilan à l’instant T de votre parcours vous permettant de dessiner un nouveau plan de carrière. Le bilan de compétence est parfois l’outil idéal pour vous accompagner dans cette démarche.

Après cette première étape, identifiez ce que vous souhaiteriez faire : quel serait votre job idéal, quel rôle aimeriez-vous occuper dans les 5 ou 10 prochaines années ?

L’objectif est de prendre le temps de vous interroger : sur vous, vos motivations et vos centres d’intérêts. Répertoriez vos forces et vos faiblesses, vos qualités et vos défauts. Bien se connaître est essentiel lorsque l’on recherche un nouveau défi.

Mettre en place un plan d’action efficace

Après avoir identifié ce que vous souhaiteriez changer dans votre carrière, fixez-vous des objectifs. Vous pouvez, par exemple, utiliser la méthode SMART, une des méthodes les plus populaires, inventée par Georges Doran, qui vise à améliorer la qualité des objectifs.

Un objectif SMART est un objectif que l’on formule en se basant sur les 5 caractéristiques suivantes :

  • Spécifique : il doit être clair, précis et compréhensible
  • Mesurable : pour vous aider à évaluer votre progression et le chemin parcouru
  • Ambitieux : pour contribuer à donner le meilleur de vous-même et à vous surpasser
  • Réaliste : pour rester motivé(e) et se donner les moyens de réussir
  • Temporellement défini : il vous obligera à fixer une date butoir afin d’éviter toute procrastination

En plus d’améliorer la qualité de vos actions, vous savez précisément ce que vous souhaitez accomplir et réfléchirez plus stratégiquement à la façon de mobiliser votre temps et vos ressources. Par exemple, que vous choisissiez une mobilité en interne ou en externe, vous saurez évaluer le temps qu’il vous faudra pour être opérationnel, mais aussi si ce changement implique d’entreprendre une formation ou de passer un diplôme .

Usez d’un maximum de précision quant aux actions essentielles qui vous aideront à atteindre votre nouvel objectif.

Se faire aider

Avez-vous l’aide nécessaire pour vous soutenir ou vous accompagner dans votre démarche ?

Ne sous-estimez pas le soutien de vos proches. Sollicitez l’aide de vos amis, de vos collègues et de votre famille : ils sauront faire preuve de neutralité et pourront être de bon conseil pour vous aider à fixer vos objectifs. Ils peuvent aussi soulever certains éléments que vous n’aurez pas pris en compte, comme par exemple, certaines de vos réussites professionnelles que vous aurez peut-être oubliées.

En parallèle, n’hésitez pas à faire appel à un coach professionnel. Les formations en ligne diplômantes de l’EDHEC. Elle intègrent dans leur programme un dispositif de coaching qui permet d’élaborer, affiner et mettre en place un plan de développement de carrière.

De plus l’EDHEC Career Centre est disponible pour tous les alumni désirant être accompagnés dans leur évolution professionnelle.

S’auto-évaluer et mesurer ses actions

Il peut être facile de perdre sa motivation et son engagement : quand on s’enlise dans les tâches et le quotidien, on ne se rend plus bien compte de nos efforts et de notre progression. Planifiez-vous des auto-évaluations régulières pour revoir vos objectifs et les progrès qui y sont associés.

Si vos objectifs ont changé en cour de route, c’est le meilleur moyen de vous donner le temps d’évaluer la situation et peut-être de remettre certaines choses en perspective.
Pensez aussi à mesurer vos succès. Même s’ils varient d’un individu à l’autre, il existe différentes façons d’évaluer les progrès qui vous permettent de vous rapprocher de votre but final :

  • Déterminez des échéances
  • Créez des listes de tâches à cocher
  • Révisez mensuellement vos progrès
  • Rédigez un bilan personnel
  • Évaluez votre performance avec des indicateurs quantifiables

C’est en réalisant un portrait clair de vos progrès que vous vous rapprocherez de la réalisation de votre objectif. Le succès est l’apogée de vos progrès qu’ils soient quotidiens, mensuels ou annuels. Faites-vous un document physique, il sera votre référence et vous facilitera le chemin.

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