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Les femmes et le numérique :
à la conquête des métiers du digital

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à la conquête des métiers du digital

femmes et numériqueÀ l’ère de la digitalisation, les femmes sont encore sous-représentées dans les métiers du numérique. Secteur très incarné par des hommes, idées reçues sur les compétences des femmes…

Autant de raisons qui les mènent à s’autocensurer et à s’orienter vers d’autres voies. La féminisation du digital est pourtant un enjeu majeur, car ces métiers offrent de nombreuses perspectives de carrière et la diversité des profils est un moteur de croissance essentiel.

Prendre conscience de ces enjeux est la première étape qui permettra aux femmes de conquérir le numérique.

 

Le digital, encore un secteur masculin ?

Un secteur souvent peu attractif pour les femmes

Dans l’étude sur les aspirations de carrière menée par l’EDHEC NewGen Talent Centre en mars 2019, seules 10 % des femmes interrogées se déclarent attirées par les métiers des technologies de l’information et du digital.

« 10 % des femmes se déclarent attirées par les métiers du digital »

Pour autant lors du rendez-vous VivaTech de mai 2019, Social Builder, une start-up engagée pour la mixité et l’égalité dans les métiers du numérique, invitait les femmes à « briser la paroi de verre » et oser se lancer dans la tech.

Le paradoxe

Paradoxalement, les femmes sont à l’origine du numérique : c’est la mathématicienne Ada Lovelace qui a inventé le code au 19ème siècle, et l’ingénieure informaticienne Margaret Hamilton a largement contribué au succès de la mission Apollo 11 – pour ne citer qu’elles. Dans les années 70 et 80, l’informatique était même le deuxième secteur comprenant le plus de femmes ingénieures.

Un manque de parité flagrant

Pourtant aujourd’hui, si les femmes ont les compétences pour réussir, beaucoup renoncent à une carrière dans le numérique en raison du manque de parité. En 2018, 15 % des métiers techniques du numérique étaient occupés par des femmes contre 30 % il y a 30 ans. Une tendance qui dépasse nos frontières : l’étude Women in the Digital Age menée pour la Commission européenne montre que trois fois plus d’hommes que de femmes travaillent dans le numérique en Europe.

Même constat dans la Silicon Valley. Une autre étude, réalisée en 2019 par le cabinet Arlington Research pour Kaspersky Lab, révèle que le manque de mixité hommes/femmes dans le numérique est un frein pour 53 % des professionnelles.

« Féminiser » le digital, un enjeu fondamental

Un enjeu économique

« La parité pourrait même générer 10 % de PIB en plus en France d’ici 2025. »

Avec le développement rapide du digital, les emplois se multiplient et le secteur peine à recruter. En étant majoritairement composé d’hommes, le numérique se prive donc à la fois de talents et de croissance économique. D’après le cabinet McKinsey, atteindre la parité pourrait même générer 10 % de PIB en plus en France d’ici 2025.

Un enjeu sociétal

Parallèlement à cette plus-value économique, le rôle des femmes dans ce domaine est un enjeu sociétal. Car dans un monde de plus en plus digitalisé, des nouvelles technologies uniquement développées par les hommes sont inévitablement biaisées. Les femmes ont une vision différente des besoins et services, la mixité est donc capitale pour diversifier les points de vue.

Se former aux nouveaux métiers du digital pour faire tomber les barrières ?

L’ère des digital natives…

Les digital natives ont compris ces défis, et de plus en plus de jeunes femmes choisissent de faire carrière dans le digital. Mais il n’est jamais trop tard pour prendre le virage du numérique : quel que soit son âge, la formation, et plus particulièrement la formation en ligne, joue un rôle crucial pour réussir dans cette voie.

Mais il n’est jamais trop tard

L’EDHEC Business School propose ainsi un Bachelor Online Marketing Digital & Innovation, innovant sur le fond comme sur la forme. En plus d’inclure des cours permettant d’appréhender les grands enjeux du digital, le mode d’apprentissage s’appuie directement sur les dernières technologies numériques : les expérimenter permet de se les approprier et de dépasser l’autocensure.

Pour gagner en confiance et affûter son profil, ce BSc Online inclut également des séances de coaching personnalisées. Elles permettent également d’étoffer son réseau et d’ouvrir ses perspectives, notamment grâce à la force du réseau EDHEC Alumni. Un véritable tremplin pour briser le plafond de verre.

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