S’entraîner à la gestion de crise et sortir d’une situation complexe par le management ? C’est l’objectif du séminaire d’immersion organisé dans le cadre de l’Executive Master Management. Complémentaire des modules en e-learning, cet exercice de situation propose ainsi aux participants de rejouer les négociations de paix du traité de Versailles de 1919 via La Fabrique de l’Innovation Managériale, le laboratoire virtuel de l’EDHEC Business School.
Les Grands Hommes de l’Histoire ont été de grands managers – ou parfois de très mauvais. L’analyse des événements historiques sont par conséquent des cas d’école pour les managers. C’est particulièrement valable pour le traité de Versailles qui en 1919, termina la Première Guerre mondiale… mais dont les clauses, mal négociées, allaient être à l’origine de… la Deuxième Guerre mondiale.
Apprendre le management par le décalage
Pour s’entraîner à la gestion de crise et développer les compétences managériales nécessaires pour sortir d’une situation complexe, les participants de l’Executive Master Management sont invités à rejouer le célèbre traité en incarnant les délégations diplomatiques des principaux pays négociateurs.
Ce séminaire d’immersion organisé au sein de la Fabrique de l’Innovation Managériale, le laboratoire virtuel de l’EDHEC Business School, est une expérience unique d’apprentissage par le décalage. L’intérêt pour les participants est double : développer leur créativité et oser de nouvelles pratiques managériales. Autre avantage du séminaire d’immersion : permettre un transfert immédiat des connaissances et une mise en application concrète des compétences acquises dans le cadre des modules en e-learning.
