Financement de la reconversion professionnelle
Le Projet de transition professionnelle (PTP) – (ex-CIF)
Le Congé Individuel de Formation (CIF) a été remplacé au 1er janvier 2019 par le projet de transition professionnelle : c’est une façon de mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF). Il permet de financer des formations certifiantes pour obtenir de nouvelles qualifications, faire évoluer sa carrière ou se reconvertir, à son initiative. Il offre la possibilité, sous conditions, de s’absenter de son poste pour se former tout en restant rémunéré.
Transitions Pro – ex-Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation (FONGECIF)
Organisme paritaire, interprofessionnel et régional dont le rôle est d’informer et accompagner les salariés dans leurs projets de formation professionnelle. Transitions Pro peut, dans des cas spécifiques, participer au financement du projet.
La FHTT : la formation en dehors du temps de travail
La formation en dehors du temps de travail (FHTT) permet à tout salarié en CDI d’accéder à une formation de son choix, indépendamment des formations prévues par le plan de formation de l’entreprise, principalement afin de mettre en œuvre un projet de reconversion professionnelle.
Les mesures de financement de la formation professionnelle pour les salariés
OPCO ou Opérateurs de Compétences (ex-OPCA)
Il s’agit des opérateurs de compétences, qui ont remplacé les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) dans le cadre de la réforme. Depuis le 1er avril 2019, 11 OPCO représentant tous les secteurs professionnels sont en charge d’accompagner les entreprises dans la formation et le développement des compétences de leurs collaborateurs. Depuis le 31 décembre 2019, leur rôle de gestion et de financement du CPF a été transféré à la Caisse des dépôts et consignations.
en savoir plus sur les OPCO
Le Plan de développement des Compétences (ex Plan de Formation)
Avec la loi de 2019, le plan de formation a pris le nom de plan de développement des compétences sans changer fondamentalement le dispositif. Le coût de la formation reste à la charge de l’entreprise.
Le CPP, ou Compte Professionnel de Prévention
Le CPP (compte professionnel de prévention) est une compensation reçue par les salariés exposés à des risques professionnels. Le cumul du CPF et CPP peut être utilisé dans le cadre de la formation continue.
Validation des acquis par l’expérience (VAE)
Une validation des acquis de l’expérience (VAE) peut être financée par ce dispositif d’accompagnement. Si la formation est effectuée hors du temps de travail, vous aurez peut-être droit à des compensations financières – par exemple, pour la garde de vos enfants. C’est en fonction des accords de branche de votre entreprise ou de votre convention collective.
Le financement de la formation professionnelle par Pôle Emploi
- Aide au retour à l’emploi formation (AREF)
- Aide Individuelle à la Formation (AIF)
- Fond d’assurance Formation (FAF)
en savoir plus sur ces aides
Les financements spécifiques
L’AGEFIPH, les aides pour les personnes handicapées
L’AGEFIPH est un organisme qui soutient la formation des personnes en situation de handicap.
Le CEC, ou Compte d’Engagement Citoyen
Le CEC (compte d’engagement citoyen) est abondé par vos actions associatives. Le cumul du CPF et CEC peut être utilisé dans le cadre de la formation continue.
Fonds national d’aide d’urgence (FNAU) pour les étudiants de moins de 35 ans
Le FNAU soutient les étudiants en situation financière difficile dans la poursuite de leurs études. Ce sont les CROUS qui gèrent et attribuent cette aide, laquelle peut être ponctuelle ou annuelle.
