Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences en poursuivant une formation ? Une fois le choix fait, se pose la question du financement.
Comment financer une formation, à distance ou en présentiel ? De nombreux coups de pouce existent pour faire avancer votre projet. Ces options diffèrent selon le statut professionnel : salarié(e), demandeur(se) d’emploi ou indépendant(e). Panorama.
Pour les salariés
Le CPF (Compte Personnel de Formation)
C’est un système de crédit financé par les cotisations patronales. En bref, votre compte est crédité chaque année d’une somme que depuis 2019 vous pouvez directement utiliser depuis l’application CPF. Très bien construite, elle permet en quelques clics de savoir ce que vous permet la somme dont vous disposez.
Les formations disponibles via le CPF débouchent toutes sur une certification enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). L’avantage est que vous n’avez pas à demander l’avis de votre employeur si vous suivez la totalité de la formation hors temps de travail. Petite particularité : les salariés du Public doivent tout de même demander à leur employeur de débloquer leur crédit CPF.
Découvrez l’Executive Master Management Online de l’EDHEC, finançable avec votre CPF.
Co-financer sa formation avec son employeur
Depuis septembre 2020, vous pouvez demander à votre employeur de co-financer votre projet de formation. Pour cela :
- Connectez-vous sur Mon Compte Formation
- Recherchez votre formation dans le catalogue disponible sur Mon Compte Formation.
- Sélectionnez votre session de formation en fonction de vos disponibilités
- Demandez un financement complémentaire à votre employeur.
Pour solliciter votre employeur :
- Téléchargez le PDF de dossier de formation (ne pas cliquer sur « envoyer mon dossier » à l’organisme de formation)
- Transmettez le document PDF à votre employeur
- Votre employeur doit vous attribuer des droits via le site www.financeurs.moncompteformation.gouv.fr
- Utilisez vos nouveaux droits pour financer la formation et vous y inscrire.
A noter : si vos droits sont ne couvrent pas tous les frais de la formation, vous pouvez compléter le reste à charge en payant personnellement par carte bancaire.
En savoir plus sur le CPF et son utilisation
Le Plan de Développement des Compétences
Avec l’accord de votre employeur, vous pouvez éventuellement mobiliser une part du budget formation de l’entreprise pour financer vos études. En fonction de ce qui est décidé par l’employeur, la prise en charge peut être un financement direct par l’employeur ou plutôt via l’OPCO. En fonction de l’accord avec votre patron, vous pouvez suivre votre formation hors ou sur temps de travail.
Formation : qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?
Le CSP (contrat de sécurisation professionnelle) ou le Congé de reclassement
Ce sont deux modalités pour aider un salarié à se relever suite à un licenciement économique. Ils permettent de bénéficier d’un ensemble de mesures favorisant un retour accéléré à l’emploi durable. Si l’employeur doit proposer le contrat correspondant à la taille de l’entreprise, le salarié ne doit pas forcément accepter.
Pour les entreprises de moins de 1 000 salariés, on parle du CSP. Pôle emploi accompagne le collaborateur dans le cadre d’un financement de formation lié au plan de départ. Le budget de l’enveloppe varie en fonction de plusieurs paramètres et le salarié quitte l’entreprise pour se former. Lorsque l’entreprise compte plus de 1 000 salariés, on bascule sur un congé de reclassement. Dans ce cas, l’employeur se charge de l’accompagnement au retour à l’emploi et prend en charge les formations dans le cadre du plan de départ. Le salarié reste dans l’effectif de l’entreprise pendant la formation.
Le Dispositif FNE
C’est une toute nouvelle aide (datant de l’été 2020), versée par les OPCO pour le compte de la DIRECCTE. Elle peut intervenir en cas de sous-activité prolongée, voire d’arrêt total de l’activité d’un salarié. L’employeur peut alors demander à bénéficier du FNE-Formation pour investir dans les compétences de ses salariés. La demande de prise en charge doit être adressée à l’OPCO.
La prise en charge est de 100% des coûts pédagogiques sans plafond de coût horaire lorsqu’ils sont inférieurs ou égaux à 1 500 € TTC (soit 1 250 € hors taxe) par salarié. Au-delà de 1 500€ TTC, le dossier doit faire l’objet d’une instruction plus détaillée, notamment sur la justification du niveau du coût horaire.
