Adapter son CV à une offre d'emploi en 4 conseils

Aujourd’hui, la moitié des recruteurs reçoivent plus de 20 candidatures en réponse à leurs annonces . Dans un environnement de plus en plus compétitif, il est devenu essentiel de présenter une candidature efficace qui reflète votre motivation et votre capacité à être proactif. Et pour ce faire, rien de tel que de présenter un CV parfaitement adapté à l’offre d’emploi. Mais encore faut-il savoir comment ! En faisant attention aux bons indices et en préparant correctement votre approche, vous pouvez adapter votre CV à l’entreprise que vous démarchez pour laisser une première impression durable sur les recruteurs.

#1 Travailler son vocabulaire pour adapter son CV

Pour personnaliser votre candidature et vous démarquer des autres candidats, la première étape consiste à déterminer à qui vous vous adressez. Prenez quelques minutes pour analyser l’offre d’emploi et le site Web de l’entreprise : comment décrit-elle son activité principale ? Comment s’adresse-t-elle à ses clients ? Le ton est-il plutôt léger et enjoué, ou professionnel et direct ? « Utiliser le même vocabulaire que celui de l’entreprise convoitée instaure l’idée que vous êtes en adéquation avec cette entreprise, que vous partagez une même vision du métier, une même culture », selon Valérie Ausseil, Coach pour les programmes Manager et Bachelor Online de l’EDHEC Business School. « C’est d’autant plus essentiel qu’aujourd’hui, les recruteurs cherchent certes des compétences, mais surtout des collaborateurs qui sauront s’intégrer dans leur univers ». Portez une attention particulière aux anglicismes et aux mots propres aux start-up : par exemple, là où certains discuteront volontiers d’UX design, d’autres préfèreront que vous parliez d’expérience utilisateur – utiliser la bonne terminologie donnera l’impression que vous faites déjà partie de votre future entreprise.

#2 Moins d’informations pour plus d’impact

79% des recruteurs s’accordent sur un point : les CV jugés trop brouillons ou peu lisibles n’ont pas leur place dans une bonne candidature. Cela inclut les CV peu structurés et trop riches en information. Avec environ 30 secondes pour convaincre les recruteurs, le document que vous leur remettez doit présenter rapidement des informations claires et pertinentes. Pour distinguer les éléments que vous devrez retenir de ceux que vous feriez mieux d’omettre, fiez-vous à nouveau aux discours de l’entreprise : si celle-ci valorise l’autonomie et la capacité à développer soi-même de nouvelles compétences, peut-être pourriez-vous mettre en avant des projets que vous avez menés par vous-même lors de vos études ou d’une expérience précédente. Si la maîtrise de certains logiciels est appréciée pour le poste que vous convoitez, détaillez comment vous les avez utilisés pour faire progresser votre carrière. En choisissant avec soin les informations que vous détaillez et celles que vous résumez, vous attirez l’attention des recruteurs de manière stratégique et créez un CV plus attractif.

#3 Choisir un format sur mesure

Au-delà du contenu de votre CV, pensez à explorer les différentes possibilités de format : les textes en gras, en italique ou en couleur sont un moyen rapide d’attirer l’attention sur les aspects de votre candidature qui correspondront le plus à l’entreprise. Dans la mesure du possible, tentez d’utiliser une palette de couleurs proche de celle de l’entreprise et de faire écho à leur approche de communication : leurs documents, publicités et pages Web sont-ils épurés, focalisés sur le message central ? Sont-ils détaillés et très structurés ? Un CV qui reprend les codes de communication de l’entreprise – sans pour autant les imiter à la lettre – montre que vous êtes capable de comprendre leur approche et leur marque employeur. Veillez cependant à garder un CV de courte longueur : avec le peu de temps dont disposent les recruteurs, un document trop long reste désavantagé, même s’il est original.

#4 Adapter son CV grâce à son réseau

Lorsque vous postulez à une offre d’emploi, prenez le temps de vérifier si des membres de votre réseau connaissent déjà l’entreprise – si certains de vos contacts y ont travaillé ou y travaillent actuellement, ils pourraient vous donner de précieux conseils pour adapter votre CV et préparer vos entretiens d’embauche. N’hésitez donc pas à cultiver votre réseau en nouant des relations avec des professionnels du même secteur d’activité que vous : vous pourrez vous inspirer de leurs profils et leur demander d’apporter un regard extérieur sur votre CV. Les réseaux alumni actifs, comme celui de l’EDHEC Business School, sont un moyen particulièrement rapide d’ajouter des contacts à votre carnet d’adresses. Enfin, pensez à optimiser votre profil LinkedIn, car votre présence sur le réseau professionnel augmente votre visibilité auprès des recruteurs et sert d’extension à votre CV papier.

Pour obtenir plus de conseils et booster votre profil auprès des recruteurs, pourquoi ne pas suivre l’une de nos formations à distance ? En plus de nos programmes de coaching carrière, tous les participants aux formations diplômantes en ligne de l’EDHEC Business School ont accès au réseau alumni EDHEC et à un accompagnement sur leur projet professionnel et leur plan de carrière dès le premier jour – l’occasion de faire grandir votre réseau et d’obtenir des conseils professionnels pour un CV à toute épreuve.