Démission, fin de CDD ou licenciement… Que ce soit volontaire ou subi, quitter un poste pose nécessairement la question de l’avenir. Car la voie est désormais libre pour tout envisager : poursuivre sur la même voie, ou saisir l’occasion pour faire le point et poser les bases d’une carrière plus épanouissante. Entre la fin d’une aventure et le début d’une nouvelle, quelles sont les bonnes questions à se poser pour un nouveau départ réussi ? Comment donner un nouveau souffle à son parcours et faire de ce moment de transition une réelle opportunité ?
Evolution professionnelle et démission
Selon une étude de l’IFOP pour Cadremploi, réalisée au mois de juin 2019, 74% des cadres de moins de 35 ans contemplent l’idée de démissionner pour tenter la chance d’un avenir épanouissant, et les 35-49 ans comptent 60% de démissionnaires au cours de leur carrière. En parallèle, les mentalités évoluent : la fin d’un contrat est de plus en plus considérée comme une opportunité. Mais réussir cette transition n’en reste pas moins un défi.
En effet, un rebond professionnel réussi dépend de sa capacité à engager un processus de réflexion en profondeur, un véritable « retour à soi ». Faire le point, se poser les bonnes questions, et opérer les virages déterminants sont autant d’étapes indispensables à l’épanouissement à venir.
Tirer les leçons de ses expériences passées : l’incontournable bilan.
Si l’état des lieux n’est pas toujours facile à dresser, il est indispensable : comment dessiner l’avenir sans se poser clairement la question des raisons qui vous ont conduit(e) à quitter votre poste ?
Manque de perspectives, rémunération jugée insuffisante, relations délicates avec son management, bore-out, perte de sens, besoin de renouveau ou encore nouvelles circonstances de vie personnelle, établir clairement les raisons de votre départ s’avère précieux pour faire des choix d’avenir éclairés.
Rebondir après une fin de poste demande ainsi plus que de l’énergie : c’est un réel recentrage sur ses valeurs et sa vision de l’avenir qu’il faut opérer. Et pour accompagner, nourrir et faire de cette indispensable réflexion une réussite, adopter une démarche de développement personnel est un levier puissant.
En remettant à plat vos aspirations personnelles et professionnelles, la direction à prendre devient plus claire : vous pouvez identifier le poste, le type d’entreprise ou le secteur dans lequel vous souhaitez poursuivre votre parcours. C’est pour cela que l’EDHEC Online intègre à l’ensemble de ses programmes de formation à distance un accompagnement carrière personnalisé liant développement personnel et professionnel, qui inclue notamment des séances de coaching.
Passer à l’action : et pourquoi pas la formation ?
Une fois la direction et ses fondements posés, vient le temps de l’action. Et quelle meilleure garantie de faire de ses aspirations une réalité, sinon de choisir un programme de formation adapté ? Que vous souhaitiez vous reconvertir ou simplement développer vos compétences pour évoluer professionnellement, l’EDHEC Online vous propose une large palette de formations à distance, pour construire un parcours professionnel en phase avec vos valeurs.
