Le monde est désormais en constante évolution. De nombreuses études montrent déjà que 65 % des étudiants d’aujourd’hui occuperont des postes qui n’ont même pas encore été créés. Ce chiffre à lui seul devrait nous montrer que notre éducation ne se limite pas à ce que nous apprenons à l’école. Ni même aux formations que nous pouvons suivre à l’âge adulte, dans le cadre de notre travail. Aujourd’hui, il est essentiel de se créer sa propre stratégie de lifelong learning education.
Nous sommes tous plus ou moins confrontés à cette notion. Nous apprenons de nouvelles choses tous les jours. Elles peuvent prendre la forme d’une recette de cuisine, d’un concept de développement personnel, ou même d’une nouvelle langue. Mais les véritables lifelong learners sont les individus capables de mobiliser ces nouvelles connaissances dans leur travail, ou pour se créer de nouvelles opportunités professionnelles.
Alors comment assurer soi-même une si grande responsabilité qui est celle de notre propre éducation ? Et si la clé résidait dans une qualité, une force toute simple : la curiosité !
Qu’est-ce que le lifelong learning education ?
Le principe de lifelong learning education (ou le fait de continuer d’apprendre tout au long de sa vie) est une forme d’éducation initiée individuellement. Fortement axé sur le développement personnel, on considère généralement qu’il fait référence à un apprentissage situé en-dehors de l’enseignement formel. Ce mode d’apprentissage s’inscrit au plus profond de la nature humaine : nous avons une curiosité naturelle pour la nouveauté. Et tout ce qui peut nous permettre de nous développer en permanence.
L’état d’esprit du lifelong learner
Cette forme d’apprentissage découle ainsi d’un état d’esprit plus ou moins développé chez chacun, mais que les ‘véritables’ lifelong learners parviennent à cultiver de manière plus productive. Un esprit curieux cherche toujours à en savoir plus. Il aspire à de nouveaux défis, idées et expériences, et ne se satisfait pas du statu quo. Plus que toute chose, le lifelong learner cherche avant tout à devenir une meilleure version de lui-même.
Karin Kollenz, professeure de stratégie à l’EDHEC Business School, applique dans ses cours ce principe. Elle encourage avant tout la proactivité et la curiosité chez ses élèves, en les invitant à adopter une démarche exploratoire dans leur apprentissage.
“En cours, je ne commence pas par la théorie mais par la pratique, ce qui permet à l’étudiant de faire la démarche intellectuelle de se poser les bonnes questions. Pourquoi cette approche ? Parce que les gens continuent de réfléchir après le cours, à se poser des questions avant d’avoir la réponse. Cela les incite à continuer à se poser des questions et à apprendre toute leur vie, dans leur vie active, que cela soit via des succès ou des échecs.”
Ainsi, pour le lifelong learner, le seul moyen d’atteindre son potentiel de réussite optimal est d’être ouvert à toutes les opportunités présentes, et d’être prêt à explorer ces nouveaux domaines. Dans le monde du travail, il se matérialise sous la forme d’un profil appellé ‘T-shaped’ (ou en forme de T).
T-shaped : des compétences en forme de T
Un profil T-shaped se définit par son expertise poussée dans un domaine : c’est la barre horizontale de la lettre ‘T’. Il bénéficie aussi d’une large base de compétences transversales (la barre verticale).
Le lifelong learner a ainsi la capacité de se plonger à fond dans un sujet précis, dont il est spécialiste. Mais aussi la curiosité de s’intéresser à d’autres domaines. Ce faisant, il développe une facilité à collaborer avec d’autres équipes métiers, grâce à un socle de compétences communes.
Dans un monde qui évolue constamment, et très rapidement, ce profil est parfaitement en phase avec la réalité du travail. Et c’est précisément ce qui explique qu’il soit si convoité par les recruteurs.
La curiosité : un moteur puissant du lifelong learning education
Dans un article intitulé “3 choses que nous recherchons lorsque nous recrutons des ingénieurs logiciels”, un responsable RH du Boston Consulting Group décrit le candidat idéal comme une personne qui sait “non seulement trouver une solution au problème. Mais qui fait également preuve d’une curiosité naturelle pour explorer d’autres problèmes et opportunités connexes”.
De manière générale, les recruteurs s’intéressent de plus en plus aux candidats qui font preuve d’humilité et d’une forte curiosité intellectuelle. Car la curiosité est un moteur puissant d’apprentissage. Et plus important encore, de résolution des problèmes. Cette capacité à s’intéresser proactivement à un nouveau sujet, une nouvelle technologie, nous permet non seulement de développer des connaissances transversales. Mais aussi de ne dépendre de personne pour imaginer des solutions.
En parallèle à la curiosité, la persévérance est un autre moteur très important dans le lifelong learning education. De nombreuses études ont montré que la persévérance permettait à des personnes de tous niveaux d’intelligence de mieux performer. La persévérance permet de ne pas se décourager, en particulier lorsque l’on apprend seul, sans cadre ni encouragement.
Pour devenir des apprenants à vie, l’enjeu est de persévérer continuellement dans ses efforts d’acquisition de connaissances. Ceux qui arrêtent d’apprendre ne se contentent pas de rester où ils sont. Ils reculent, car le monde avance sans eux !
Lifelong learning education : 5 conseils actionnables pour canaliser sa curiosité
Comment une notion si large comme la curiosité peut-elle devenir une compétence cultivable, et surtout démontrable ? Comment en faire un facteur de succès dans vos projets personnels, et de différenciation face à des recruteurs ?
Voici 5 conseils pour muscler votre curiosité, et en faire un moteur de votre propre lifelong learning education.
1. Embrasser la diversité
La mondialisation signifie que nous travaillons et partageons désormais nos vies avec des personnes d’horizons ou de générations extrêmement différentes. Profitez de cette diversité comme d’une ressource pour élargir vos perspectives et apprendre de nouvelles choses. Être curieux de ces différences vous exposera à d’autres points de vue, valeurs ou croyances.
2. Orientez votre feed vers le lifelong learning
Remplissez votre feed sur les réseaux sociaux, et vos playlists sur les applications de podcasts de sources de connaissances et d’inspiration. Si un contenu ou un créateur ne vous inspire pas, désabonnez-vous. Le temps (considérable) que nous passons sur ces plateformes doit nous permettre de nous rappeler à quel point nos possibilités sont infinies.
3. Commencez toujours par essayer par vous-même
À une époque où les réponses que nous cherchons sont littéralement à portée de main, prenez l’habitude de commencer par naviguer dans un nouveau sujet par vos propres moyens. Cela vous permettra de l’aborder sans vous exposer aux biais ou aux raccourcis d’autres personnes. Mais aussi de travailler sur votre persévérance.
4. Adoptez un état d’esprit de développement personnel continu
Le concept de lifelong learning education nous permet de comprendre que même nos capacités les plus élémentaires peuvent être constamment développées. L’intelligence et le talent ne sont que le point de départ. Et votre potentiel d’apprentissage et de croissance est une opportunité qui vous est offerte quelle que soit votre âge ou votre expertise. L’ouverture d’esprit et la volonté d’apprendre sont les ingrédients clés de nouvelles réflexions et de nouvelles solutions.
5. N’ayez pas honte de ne pas savoir
Il est impossible de tout savoir, car il y aura toujours quelque chose de nouveau à apprendre. N’ayez pas peur d’admettre que vous n’avez pas la réponse. Cela ne veut pas dire que vous avez échoué ou que vous manquez d’intelligence. Au contraire, avoir l’humilité de reconnaître ce que vous ne savez pas, mais que vous avez la curiosité de découvrir vous donnera l’occasion d’explorer de nouvelles terres inconnues…
