Le monde du travail, et donc celui du recrutement, changent. Avec l’émergence de nouveaux modes d’organisation, comme l’holocratie, les types de profils recherchés par les entreprises évoluent. Leurs pratiques ne sont pas en reste : les organisations recrutent désormais en ligne. Elles prospectent sur les réseaux sociaux et font même parfois passer des entretiens dans le métavers… Les candidats, de leur côté, redoublent d’imagination pour postuler de manière originale.
Il est donc légitime de se poser des questions. La candidature traditionnelle (CV à jour et lettre de motivation de mise) est-elle toujours d’actualité ? Comme beaucoup de sujets qui touchent à l’évolution du monde du travail, la réponse n’est pas aussi évidente qu’on pourrait le penser.
Attention, donc, à ne pas enterrer la lettre de motivation trop vite. Dans cet article, nous vous donnons nos conseils pour postuler en vous adaptant à l’air du temps !
La lettre de motivation est toujours pertinente…
En matière d’impact de la lettre de motivation sur une candidature, on lit tout et son contraire.
S’il est presque impossible d’en faire la synthèse ici, on peut néanmoins en tirer une grande tendance. La lettre de motivation reste un outil pertinent pour booster ses chances de décrocher un entretien, voire le poste désiré. Néanmoins, elle n’est pas efficace dans toutes les situations, bien au contraire…
Selon une récente étude menée par Resume Lab, 83 % des recruteurs s’accordent à dire que, même si ce n’est pas strictement nécessaire, une lettre de motivation bien rédigée vous donne l’opportunité de démontrer que vous correspondez parfaitement à l’entreprise pour laquelle vous postulez.
LinkedIn précise que 74% des responsables du recrutement préfèrent recevoir des candidatures avec lettres de motivation en plus des CV. Pour les emplois avec un processus de candidature directe, la lettre de motivation sera requise dans 64 % des cas. Lorsqu’il s’agit d’une offre publiée sur un site comme Indeed ou une plateforme interne, elle sera exigée 61 % du temps.
Néanmoins, et même dans les cas où la lettre de motivation serait facultative, elle peut toujours augmenter considérablement vos chances de décrocher un emploi. 77 % des recruteurs privilégient les candidats ayant envoyé une lettre de motivation. Plus pernicieux, 72 % d’entre eux l’attendent même si l’offre d’emploi indique qu’elle est optionnelle !
La lettre de motivation peut même booster votre candidature. Et ce, en particulier lorsque votre CV n’est pas à la hauteur des exigences pour le poste… Rédiger une bonne lettre de motivation peut ainsi vous aider à combler les lacunes de votre CV dans plus de 8 cas sur 10.
…. mais pas toujours efficace
Pour contrebalancer ces données sur l’importance de la lettre de motivation, on peut analyser les résultats de l’étude Wit Associés. En 2011 déjà, moins de 4 recruteurs sur 10 déclaraient lire systématiquement les lettres de motivation des candidats.
La lettre de motivation, en particulier lorsqu’elle est rédigée sur un modèle unique (qui consiste à copier-coller le même texte) peut même s’avérer contre-productive. Même s’il n’est pas attendu des candidats qu’ils révolutionnent le format et que certains codes doivent encore être respectés, une lettre trop classique ou impersonnelle peut desservir.
La lettre de motivation retient l’attention des recruteurs lorsqu’elle souligne efficacement les raisons précises pour lesquelles il est le bon candidat pour le poste. Plus important encore, l’entreprise sera sensible à l’attachement que ce dernier aura envers elle. Un candidat qui connaît bien l’organisation et dont les valeurs sont alignées avec les siennes aura en effet plus de chance d’être recruté.
Dans un contexte où les employés sont de plus sensibles au sens et à l’impact de leur travail, les recruteurs font de cette quête de sens une compétence à part entière. C’est d’autant plus vrai pour la nouvelle génération d’actifs, plus engagée mais aussi plus volatile. Pour éviter un turnover trop important (et les coûts associés), les entreprises se tourneront vers les candidats qui montrent une capacité à se projeter sur le long terme au sein de leurs équipes.
Une bonne lettre de motivation doit donc réussir à communiquer ce désir de contribuer au développement de l’organisation. Trop tournée vers les compétences du candidat, ou ses ambitions personnelles, elle peut même aller à contresens des objectifs initiaux…
La face changeante des lettres de motivation
La lettre de motivation n’a donc pas dit son dernier mot. Pour répondre aux nouvelles exigences des recruteurs (notamment leur manque de temps de lecture), cette dernière est amenée à évoluer.
Pour faire mouche, elle doit être personnalisée. Cela implique donc un processus de recherche stratégique axée sur la pertinence des offres d’emploi et non la quantité de candidatures soumises. Son format peut également considérablement évoluer en fonction du secteur d’activité ou des circonstances dans lesquelles vous candidatez. La lettre de motivation peut ainsi devenir un email s’il s’agit d’une prise de contact spontanée avec le recruteur ou le responsable du service que vous désirez intégrer, par exemple.
Un dernier élément très important à prendre en considération est le caractère performatif de la lettre de motivation. En 2022, les recruteurs n’attendent plus que vous décrivez vos compétences ou votre intérêt pour l’entreprise. Ils souhaitent que vous le montriez très concrètement. Une lettre de motivation ne doit donc pas se contenter de dire. Mais plutôt, s’appuyer sur des faits concrets pour prouver ce qu’elle avance.
Elle peut ainsi inclure un lien vers les projets – personnels ou professionnels – qui attestent de votre pertinence pour le poste. C’est un bon moyen de démontrer en quoi votre personnalité fait de vous un bon collaborateur. Ou plus largement, une personne curieuse et motivée à apprendre de nouvelles choses.
