fbpx

Le CV est-il démodé ?
4 idées pour une candidature spontanée originale

Accueil >  Blog >  Conseil carrière >  Le CV est-il démodé ?
4 idées pour une candidature spontanée originale

La recherche d’emploi peut s’avérer être un véritable parcours du combattant. Trouver les annonces auxquelles postuler, dans l’espoir de décrocher le fameux job de ses rêves, peut être à la fois chronophage et terriblement frustrant. La solution que beaucoup adoptent aujourd’hui pour éviter ces inconvénients ? L’envoi d’une candidature spontanée aux entreprises qui leur plaisent, afin de reprendre le contrôle sur leur destinée professionnelle.

Sortir du lot, parmi l’océan de CVs que reçoivent les chargés de recrutement pour chaque offre d’emploi, est extrêmement difficile. Alors, imaginez réussir cet exploit si votre candidature n’a pas été sollicitée ! Votre candidature spontanée doit séduire l’entreprise de votre choix, alors qu’elle ne sait pas encore qu’elle a besoin de vous.  L’exercice peut se révéler encore plus complexe lorsqu’il votre démarche ne s’appuie pas sur une fiche de poste bien définie ! Votre candidature spontanée doit non seulement séduire l’entreprise de votre choix, mais lui faire comprendre dans quelle mesure vous pouvez lui être utile.

Le recrutement et le CV 2.0

Barbara Rock est coach de carrière à l’EDHEC. Dans le cadre de ses activités, elle accompagne notamment les étudiants dans le développement de leur carrière. Pour elle, il est aujourd’hui nécessaire de se rendre visible sur les réseaux sociaux, mais aussi dans son réseau en affirmant sa marque personnelle. 

Elle partage ses conseils :

“Le CV traditionnel existe toujours, mais il est aujourd’hui de plus en plus remplacé par ce que l’on appelle le CV 2.0. Ce CV 2.0 est multi-support, et est basé sur des éléments plus dynamiques, comme une vidéo, un PowerPoint animé… Les candidats peuvent, et doivent, autant que possible, utiliser les réseaux à leur disposition pour diffuser une vidéo CV, l’adapter à leur public… Le CV 2.0 est ‘horizontal’, car chaque candidat se place à égalité avec le recruteur, en prenant une place proactive dans le recrutement. C’est une pratique incontournable désormais.”

Mais si vous souhaitez rejoindre une entreprise sans avoir un intitulé de poste défini, il va falloir sortir l’artillerie lourde. Et surtout, démontrer ce dont vous êtes capable de manière originale et créative. Voici donc 4 idées de candidature spontanée dont vous pouvez vous inspirer, à condition bien sûr de vous les approprier ! 

Une candidature spontanée qui expose votre intérêt pour l’entreprise que vous ciblez

Ce type de candidature spontanée permet de servir un objectif crucial en matière de recrutement. Vous allez en effet pouvoir montrer à votre futur employeur que vous êtes réellement décidé à le rejoindre. Ce qu’une entreprise recherche en premier lieu, au-delà de vos compétences bien sûr, c’est que vous ayez un réel intérêt pour sa mission, et que vous fassiez preuve d’un fort engagement.  

Le concept de cette candidature spontanée est simple : utilisez les services / produits de l’entreprise pour la créer. Il existe de nombreuses façons d’appliquer cette stratégie à tous les secteurs d’activité : place à votre créativité ! Un exemple parfait pour vous inspirer ? Cette candidature spontanée pour Pinterest. N’hésitez pas à vous appuyer sur des outils de création de contenu digital comme Canva, pour rendre votre candidature moderne et attrayante.

Candidature originale de Jeanne pour Pinterest

Remplacer son CV par un site web

Même si cette candidature spontanée est de plus en plus répandue auprès des jeunes talents, elle reste redoutablement efficace. La première étape de cette stratégie : acheter un nom de domaine à votre propre nom, ou un nom original pour vous démarquer. Si vous ne savez pas coder, pas de panique ! Il existe d’excellentes plateformes (comme SquareSpace par exemple) pour créer votre site personnel en à peine quelques heures. 

Un bon moyen de donner plus de poids à votre candidature est de la rendre virale. Cas d’usage emblématique de cette stratégie, le cas de Jessica Bain, qui avait postulé il y a quelques années pour rejoindre les rangs de Spotify. La jeune femme avait partagé son site web original dans un tweet, qui avait rapidement accumulé plus de 10,000 likes, permettant ainsi d’attirer l’attention des dirigeants de l’entreprise. Elle avait également repris le principe abordé dans notre premier exemple, partageant sur sa page une playlist Spotify. Un moyen efficace et direct de prouver sa culture musicale, et son amour pour l’application !

Utiliser des images pour décupler l’impact de votre candidature spontanée

Les internautes sont de plus en plus habitués à consommer du contenu au format vidéo. Il est donc logique que votre candidature spontanée soit nettement plus impactante si vous utilisez ce format. D’autant plus que vous pourrez très facilement l’adapter à l’entreprise pour laquelle vous désirez travailler, pour peu qu’elle valorise la création de contenu, l’audace et la personnalité. 

Vous auriez donc tout à gagner en créant une présentation de votre profil, un court reportage, un sketch… à partager sur les réseaux sociaux. Vous pourrez ainsi agrémenter votre CV original d’un lien vers une vidéo YouTube non répertoriée, pour lui donner plus de dynamisme ! 

Attention cependant, tous les employeurs ne sont pas adeptes de ce type d’initiative. Assurez-vous de bien évaluer la culture de l’entreprise avant d’envoyer votre candidature spontanée, pour vous assurer qu’elle soit bien accueillie !

Rendez votre candidature spontanée inoubliable

S’il existe des méthodes classiques de faire en sorte que votre CV se démarque (comme par exemple, insérer des éléments graphiques pour illustrer votre expérience), voici quelques suggestions pour le rendre véritablement inoubliable.

La première s’inspire d’une candidature spontanée envoyée à une startup dans le secteur du gaming. En revenant d’une réunion, son PDG, Ben Spoont, apprend qu’une personne est venue déposer son CV et sa lettre de motivation sur son bureau. A la différence près qu’en plus de ces documents, elle a également laissé un gâteau personnalisé, décoré du logo de l’entreprise et orné d’un « Embauchez-moi ! » sans équivoque. 

L’histoire de Féilim Mac An Iomaire est également connue comme l’une des candidatures spontanées les plus folles de l’histoire. Ce jeune diplômé irlandais a en effet consacré ses économies à la location d’un panneau d’affichage dans l’une des rues les plus passantes de Dublin. Il a aussi créé une page Facebook et un compte Twitter sur lesquels les recruteurs intéressés pouvaient retrouver son CV. Une stratégie efficace, lui permettant de décrocher un emploi rapidement – un exploit dans un pays touché par la crise financière. 

Ces deux exemples de candidatures spontanées ont un élément commun. Elles dévoilent toutes les deux la personnalité de leurs auteurs, leurs efforts impressionnants et leur motivation à intégrer l’entreprise de leurs rêves. Des ingrédients essentiels dans les secteurs d’activité créatifs, mais qui seront tout aussi différenciants pour votre profil; quel que soit le poste que vous visez.