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5 raisons de booster votre carrière avec la formation continue

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Saviez-vous qu’en France, chaque année, plus de 400,000 offres d’emploi sont abandonnées, faute de candidats ? Dans un contexte d’évolution du monde du travail de plus en plus rapide, l’employabilité est désormais le maître mot. La capacité de chacun à trouver un emploi, puis à le conserver est en effet cruciale. Et contrairement aux idées reçues, l’employabilité ne se travaille pas uniquement durant le parcours scolaire, mais aussi (et surtout) par le biais de la formation continue. Mais est-ce pour tous ? Qui est concerné par la formation continue ?

Employabilité et formation continue

Le « lifelong learning »

Aujourd’hui, nous devons développer notre employabilité tout au long de notre vie professionnelle. Se former en continu permet ainsi d’être mieux préparé aux nouvelles vagues d’innovation technologique. Mais aussi, aux différentes révolutions en matière de management et de transformation des organisations.

La formation continue bénéficie à tous, en permettant notamment : 

  • de limiter le turnover en interne 
  • d’aider les talents à se développer
  • de réduire les taux de chômage aidant les travailleurs à lutter contre l’obsolescence de leurs compétences 

Quelle que soit votre situation, il est bénéfique de comprendre comment vous pouvez en tirer parti. 

1- Développer les compétences de demain

La formation continue est un tremplin intéressant pour enrichir votre profil en travaillant de nouvelles compétences. Alors que la digitalisation touche l’ensemble des secteurs économiques, les entreprises accueillent de plus en plus favorablement la volonté de leurs employés à se former aux nouvelles technologies numériques. 74 % d’entre elles voient d’ailleurs la maîtrise de ces outils comme un atout professionnel et un moyen de booster leur employabilité. 

Qui plus est, la formation des collaborateurs est pour l’organisation un bon moyen d’accompagner leur mobilité interne. Ce faisant, elle permet d’aider chaque collaborateur à évoluer dans un monde professionnel en pleine mutation. C’est ainsi un vecteur de fidélisation qui permet d’assurer que chacun se sente bien dans son job et dans son entreprise. 

Pour les collaborateurs, la formation continue contribue à développer l’autonomie de chacun, et lutter contre l’obsolescence des compétences, en apprenant à chacun à s’adapter plus aisément aux évolutions technologiques et organisationnelles. 

2- Évoluer dans son entreprise grâce à la formation continue

Au-delà de l’entretien de vos compétences, la formation continue représente également un levier intéressant d’évolution dans votre entreprise. C’est une manière pertinente de démontrer votre investissement dans votre poste, et d’envoyer des signaux positifs à votre employeur. La formation continue peut ainsi vous aider à vous qualifier pour une promotion ou à décrocher un poste avec plus de responsabilités, notamment de management ou de direction. Dans certaines entreprises, l’obtention d’un diplôme peut d’ailleurs être une exigence de base pour décrocher une promotion. 

De nouvelles responsabilités impliquent également une augmentation de votre salaire, ce que la formation continue peut vous aider à négocier ! En moyenne, un titulaire de diplôme universitaire gagnera deux fois plus qu’un salarié qui n’a pas de diplôme. Reprendre le chemin de l’école peut donc être un bon investissement sur le long terme, en plus de booster votre employabilité. 

C’est ainsi le choix qu’a fait Nicolas Croquelois, Directeur de terminal d’un leader européen indépendant dans le stockage de produits pétroliers et chimiques. Afin de donner un coup d’accélérateur à sa carrière, il a décidé de monter en compétences et a suivi le Certificat Corporate Finance de l’EDHEC. “Aujourd’hui, j’occupe un poste de direction opérationnelle sur un site industriel”, explique-t-il. “En conséquent, l’aspect financier n’est pas un domaine dans lequel je suis amené à intervenir très fréquemment. Afin de prétendre à une évolution de poste, il m’a paru important d’acquérir des compétences supplémentaires, une certaine culture générale dans le domaine de la finance et de la gestion d’entreprise. La formation à distance de l’EDHEC Online me permet de répondre à cet objectif en comprenant comment interpréter des outils financiers, des comptes de résultat, des bilans, etc.” Au-delà du contenu de la formation, la possibilité de suivre des cours en ligne, à distance, est un véritable plus pour les professionnels. Comme le résume Nicolas : “La formation à distance est une modalité très pratique ! On peut suivre les cours le soir lorsque l’on rentre chez soi, le weekend… Aller en cours, devoir concilier ma vie d’entreprise et ma formation aurait été compliqué pour moi !”

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3- Tirer parti de la formation continue pour découvrir un nouveau métier

Pour beaucoup, la formation continue est un tremplin pour changer de voie. Un changement important, qui peut d’ailleurs avoir de nombreuses motivations, que cela soit pour retrouver un emploi suite à un licenciement ou pour revaloriser son profil. Selon une étude menée par RegionsJob, plus de 85 % des salariés considèrent aujourd’hui le changement de métier positivement. 

Si la première étape pour changer de métier est souvent le bilan de compétence, la suivante consiste à reprendre le chemin de la formation. La plupart du temps, vous aurez en effet besoin de développer de nouvelles compétences pour exercer une nouvelle profession.  

Et pour accompagner cette démarche, il existe de nombreuses aides pour financer sa formation continue, comme le Projet de Transition Professionnelle, le Compte Personnel de Formation ou encore l’Aide Individuelle à la Formation. 

Pour que cette transition soit synonyme d’employabilité, il est cependant important de se lancer dans un secteur qui recrute

4- Approfondir son expertise en se formant

La clé de l’employabilité tient en grande partie dans la capacité à se rendre indispensable. Et quoi de mieux pour y parvenir, que d’être reconnu comme un expert dans votre secteur ? Cependant, travailler son expertise demande du temps et des efforts. Pour la développer, il vous faut non seulement vous perfectionner dans votre domaine, mais aussi vous adapter à ses évolutions. 

Et pour appréhender l’ensemble des évolutions de votre secteur, quoi de plus efficace que de vous appuyer sur d’autres experts ? Vous former ponctuellement peut vous offrir de nouvelles perspectives sur votre domaine d’expertise, et vous aider à rester en avance. C’est même indispensable dans certains secteurs, comme la médecine ou l’informatique, qui évoluent à toute vitesse ! 

5- La formation continue, pour devenir un manager plus agile 

Levier de développement professionnel et personnel, la formation continue est de plus en plus plébiscitée par les entreprises, pour appuyer la mobilité ascendante de leurs équipes. Qu’elle soit dispensée en interne ou proposée par de grandes écoles, elle permet de répondre aux nouveaux enjeux du management. Notamment, en accompagnant la transition vers une vision plus empathique et moderne du rôle de manager. 

De nombreuses formations professionnelles ont vu le jour ces dernières années, pour permettre aux managers en poste de développer de repenser leur manière de piloter la performance de leurs équipes. Ces formations sont notamment utiles pour outiller les managers et les préparer à accompagner les évolutions du monde du travail. En particulier, sur des enjeux comme la généralisation du télétravail, la digitalisation de certains postes ou les nouveaux impératifs (de diversité, d’impact social) qui s’appliquent aux entreprises de demain.