Saviez-vous qu’en France, chaque année, plus de 400,000 offres d’emploi sont abandonnées, faute de candidats ? Dans un contexte d’évolution du monde du travail de plus en plus rapide, l’employabilité est désormais le maître mot. La capacité de chacun à trouver un emploi, puis à le conserver est en effet cruciale. Et contrairement aux idées reçues, l’employabilité ne se travaille pas uniquement durant le parcours scolaire, mais aussi (et surtout) par le biais de la formation continue.
Mais est-ce pour tous ? Qui est concerné par la formation continue ?
Le « lifelong learning »
Aujourd’hui, nous devons développer notre employabilité tout au long de notre vie professionnelle. Se former en continu permet ainsi d’être mieux préparé aux nouvelles vagues d’innovation technologique. Mais aussi, aux différentes révolutions en matière de management et de transformation des organisations.
La formation continue bénéficie à tous, en permettant notamment :
- de limiter le turnover en interne
- d’aider les talents à se développer
- de réduire les taux de chômage aidant les travailleurs à lutter contre l’obsolescence de leurs compétences
Quelle que soit votre situation, il est bénéfique de comprendre comment vous pouvez en tirer parti.
1- Développer les compétences de demain
La formation continue est un tremplin intéressant pour enrichir votre profil en travaillant de nouvelles compétences. Alors que la digitalisation touche l’ensemble des secteurs économiques, les entreprises accueillent de plus en plus favorablement la volonté de leurs employés à se former aux nouvelles technologies numériques. 74 % d’entre elles voient d’ailleurs la maîtrise de ces outils comme un atout professionnel et un moyen de booster leur employabilité.
Qui plus est, la formation des collaborateurs est pour l’organisation un bon moyen d’accompagner leur mobilité interne. Ce faisant, elle permet d’aider chaque collaborateur à évoluer dans un monde professionnel en pleine mutation. C’est ainsi un vecteur de fidélisation qui permet d’assurer que chacun se sente bien dans son job et dans son entreprise.
Pour les collaborateurs, la formation continue contribue à développer l’autonomie de chacun, et lutter contre l’obsolescence des compétences, en apprenant à chacun à s’adapter plus aisément aux évolutions technologiques et organisationnelles.
2- Évoluer dans son entreprise grâce à la formation continue
Au-delà de l’entretien de vos compétences, la formation continue représente également un levier intéressant d’évolution dans votre entreprise. C’est une manière pertinente de démontrer votre investissement dans votre poste, et d’envoyer des signaux positifs à votre employeur. La formation continue peut ainsi vous aider à vous qualifier pour une promotion ou à décrocher un poste avec plus de responsabilités, notamment de management ou de direction. Dans certaines entreprises, l’obtention d’un diplôme peut d’ailleurs être une exigence de base pour décrocher une promotion.
De nouvelles responsabilités impliquent également une augmentation de votre salaire, ce que la formation continue peut vous aider à négocier ! En moyenne, un titulaire de diplôme universitaire gagnera deux fois plus qu’un salarié qui n’a pas de diplôme. Reprendre le chemin de l’école peut donc être un bon investissement sur le long terme, en plus de booster votre employabilité.
C’est ainsi le choix qu’a fait Nicolas Croquelois, Directeur de terminal d’un leader européen indépendant dans le stockage de produits pétroliers et chimiques. Afin de donner un coup d’accélérateur à sa carrière, il a décidé de monter en compétences et a suivi le Certificat Corporate Finance de l’EDHEC. “Aujourd’hui, j’occupe un poste de direction opérationnelle sur un site industriel”, explique-t-il. “En conséquent, l’aspect financier n’est pas un domaine dans lequel je suis amené à intervenir très fréquemment. Afin de prétendre à une évolution de poste, il m’a paru important d’acquérir des compétences supplémentaires, une certaine culture générale dans le domaine de la finance et de la gestion d’entreprise. La formation à distance de l’EDHEC Online me permet de répondre à cet objectif en comprenant comment interpréter des outils financiers, des comptes de résultat, des bilans, etc.”
Au-delà du contenu de la formation, la possibilité de suivre des cours en ligne, à distance, est un véritable plus pour les professionnels. Comme le résume Nicolas : “La formation à distance est une modalité très pratique ! On peut suivre les cours le soir lorsque l’on rentre chez soi, le weekend… Aller en cours, devoir concilier ma vie d’entreprise et ma formation aurait été compliqué pour moi !”
