Étape indispensable pour se reconvertir ou faire évoluer sa carrière, la formation se décline sous différents formats, du 100 % présentiel au 100 % online. Si vous souhaitez vous former mais hésitez entre un programme totalement digitalisé et un format plus classique en salle de cours, avez-vous pensé au blended learning ? Solution mixte, ce mode d’apprentissage rencontre de plus en plus de succès. Petit point sur ses avantages.
Le blended learning combine formation en ligne (e-learning) et formation en présentiel. Cette solution permet d’alterner les outils d’apprentissage et de bénéficier des avantages de chaque format. Par exemple, le Programme Manager en blended learning proposé par l’EDHEC Business School associe ainsi enseignement à distance et expériences de terrain. En complément des modules digitalisés (classes virtuelles, projets de consulting, coaching à distance…), les apprenants participent à des journées de regroupement sur les campus, des séminaires d’immersion et des voyages professionnels.
Digital et présentiel en synergie, pour un apprentissage plus efficace
En allégeant les contraintes du présentiel, les outils numériques permettent aux participants de gagner en temps et en efficacité, et d’être réellement acteurs de leur formation. Sur le campus virtuel, ils peuvent notamment s’initier aux thématiques clés du programme en ligne avant de les aborder en présentiel, ce qui rend ces moments présentiels fructueux : étant déjà investis sur les sujets, les apprenants participent plus activement. La dimension e-learning permet également de se familiariser avec les nouvelles technologies en les pratiquant directement – c’est la digitalisation en mode « learning by doing », une façon d’apprendre à maîtriser ces nouveaux outils et modes de travail pour mieux accompagner la transformation digitale au sein de l’entreprise.
Un format adapté à une grande variété de profils
Manager, futurs managers, professionnels souhaitant concilier études et métier pour faire évoluer leur carrière… Quel que soit l’âge, le blended learning est très plébiscité : l’étude sur le Digital Learning menée par l’ISTF en 2019 montre qu’il représentait 64 % du total des formations professionnelles en 2018. Les raisons de ce succès ? Le format hybride qui offre à la fois flexibilité et individualisation de la formation. Car le blended learning garantit de l’autonomie sans se retrouver seul dans son apprentissage, en réunissant deux atouts majeurs : la souplesse du e-learning, qui permet de se former à son rythme où que l’on se trouve, et l’appui du présentiel, qui amène un aspect plus « concret », rassurant, et renforce le sentiment d’appartenance à une communauté. En effet travaux de groupe, confrontation et échanges d’expériences facilitent l’engagement de l’apprenant, lui permettent de sortir de sa solitude et de développer son réseau professionnel.
« Ce format permet de créer une vraie relation avec les participants et d’échanger des compétences, que ce soit lors des classes virtuelles ou des regroupements en présentiel. Il demande également de développer un certain sens de l’organisation, pour trouver le bon équilibre entre vie professionnelle, vie personnelle et formation. »
Jean-Baptiste de Gouttepagnon, alumni du Programme Manager Online de l’EDHEC
