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Témoignage de Jean-Baptiste de Gouttepagnon, alumni du programme manager blended learning

13 septembre 2019

Jean-Baptiste de Gouttepagnon, alumni du programme manager blended learning et responsable régional chez Audika.

Pourquoi avoir voulu reprendre vos études ?

Diplômé d’un BTS en alternance, je suis actuellement responsable dans le retail et ce depuis plus de 10 ans. J’ai souhaité reprendre mes études pour trois raisons :

  • capitaliser sur mes expériences
  • remettre au goût du jour le management acquis
  • mais également approfondir mes connaissances dans ce milieu.

Après avoir rencontré Muriel Cauvin, j’ai donc intégré la Formation pour manager en format Blended Learning de l’EDHEC. Il s’agit certes d’un investissement, mais c’est surtout un investissement sur le long terme puisque même après la formation nous continuons à apprendre grâce au réseau alumni de l’EDHEC.

Comment s’est passée la formation en blended learning ?

Le format en blended learning

Les classes virtuelles et les regroupements trimestriels, auxquels nous participons, permettent notamment de communiquer avec l’ensemble de la promotion et de découvrir divers métiers. Certains cours en équipe que nous avons eu, m’ont permis d’apprendre des vraies méthodes de management. Cette intelligence collective qui en est ressortie m’a permis de monter en compétences managériales.

Le format Blended learning est appréciable puisqu’il permet de créer une vraie relation avec les participants et d’échanger des compétences. Néanmoins cela demande une certaine organisation pour pouvoir jongler facilement entre vie professionnelle et vie personnelle.

Immersion dans le service d’un hôpital : un vrai plus !

Mais la partie « immersion » est tout aussi intéressante. Plusieurs m’ont marqué, mais surtout une qui s’est déroulée dans l’hôpital de Créteil. Tout au long de la journée, j’ai eu la chance de partager le quotidien d’un chef de service. Cela m’a permis d’échanger avec lui et de me rendre compte que le management est très différent dans chaque métier. Cette immersion m’a également donné envie de rejoindre le secteur du paramédical. C’est d’ailleurs depuis ce jour que je suis responsable de secteur chez Audika. Ces immersions sont des éléments très importants dans le programme : elles permettent de prendre de la hauteur sur de nombreux sujets et donne une ouverture d’esprit que je n’avais pas auparavant.

Coaching et démarche de transition professionnelle

La partie coaching prend une grande place dans la formation et cela représente une grande opportunité de communication. Personnellement, grâce à cet accompagnement sur toute la durée de la formation, je suis plus à l’aise avec la prise de parole et le savoir-être au travail, ce qui n’était pas le cas avant. Le fait d’avoir un coach a été un vrai plus. J’ai pu ainsi être guidé dans ma démarche de transition professionnelle.

Le mot de la fin ?

La formation pour manager a été une très belle expérience et je ne la regrette pas aujourd’hui. Elle m’a permis de m’enrichir intellectuellement et de pouvoir partager mes savoirs. De plus, elle a été un vrai tremplin dans ma carrière professionnelle car elle m’a ouvert les portes dans divers secteurs et notamment celui du paramédical. Cette formation a donc été pour ma part un véritable succès.

Ai-je le bon profil ?